За відсутність захисних масок нацполіція склала понад 12 тис. постанов

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Результати двотижневих перевірок

За відсутність захисних масок нацполіція склала понад 12 тисяч постанов

За даними Нацполіції з моменту переведення країни на жовтий рівень епіднебезпеки складено 1 137 адміністративних протоколів за порушення правил карантину та 12 436 постанов про перебування осіб у громадських місцях без захисних масок.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Адмінпротоколи складали переважно відносно юридичних осіб. Йдеться про ч.1 ст.44-3 "Порушення правил щодо карантину людей"

КУпАП

.

За порушення карантинних правил передбачена відповідальність у вигляді штрафу:

  • для громадян – у розмірі від однієї до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян,
  • для посадових осіб – від двох до десяти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

За цей же час поліцейські склали 12 436 постанов про вчинення правопорушень, які передбачені ч. 2 ст. 44-3 КУпАП: перебування фізичних осіб без засобів індивідуального захисту у громадських будинках, спорудах чи громадському транспорті.

Якщо у вас відсутня захисна маска у громадському місці, то це тягне за собою накладення штрафу від десяти до п’ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

За відсутність захисних масок нацполіція склала понад 12 тис. постанов
Ірина Житковакерівник групи експертів Експертус Кадри
Одне з найпопулярніших запитань, що надходять до нашої редакції

З початку запровадження карантинних обмежень на території України було складено 103 774 адміністративні протоколи за правопорушення пов’язані із карантинними правилами:

  • найбільше стосувалось працівників підприємств та установ – 18 747 протоколів;
  • 13 287 протоколів склали щодо водіїв транспортних засобів;
  • 9 823 – щодо керівників торговельних закладів;
  • 4 770 – керівників закладів громадського харчування та розважальних закладів.

За порушення правил самоізоляції склали 3 543 адміністративні протоколи.

До суду вже направили 101 467 протоколів.

З часу початку карантину поліцейські винесли 368 655 постанов через перебування у громадських закладів осіб без засобів індивідуального захисту.

За матеріалами МОЗ

Штрафи 2022

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41682

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11702

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4767

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1909

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді