
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
За даними Нацполіції з моменту переведення країни на жовтий рівень епіднебезпеки складено 1 137 адміністративних протоколів за порушення правил карантину та 12 436 постанов про перебування осіб у громадських місцях без захисних масок.
Яка відповідальність за порушення карантину
Адмінпротоколи складали переважно відносно юридичних осіб. Йдеться про ч.1 ст.44-3 "Порушення правил щодо карантину людей" КУпАП.
За порушення карантинних правил передбачена відповідальність у вигляді штрафу:
- для громадян – у розмірі від однієї до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян,
- для посадових осіб – від двох до десяти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
За цей же час поліцейські склали 12 436 постанов про вчинення правопорушень, які передбачені ч. 2 ст. 44-3 КУпАП: перебування фізичних осіб без засобів індивідуального захисту у громадських будинках, спорудах чи громадському транспорті.
Якщо у вас відсутня захисна маска у громадському місці, то це тягне за собою накладення штрафу від десяти до п’ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Одне з найпопулярніших запитань, що надходять до нашої редакції
З початку запровадження карантинних обмежень на території України було складено 103 774 адміністративні протоколи за правопорушення пов’язані із карантинними правилами:
- найбільше стосувалось працівників підприємств та установ – 18 747 протоколів;
- 13 287 протоколів склали щодо водіїв транспортних засобів;
- 9 823 – щодо керівників торговельних закладів;
- 4 770 – керівників закладів громадського харчування та розважальних закладів.
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
За порушення правил самоізоляції склали 3 543 адміністративні протоколи.
До суду вже направили 101 467 протоколів.
З часу початку карантину поліцейські винесли 368 655 постанов через перебування у громадських закладів осіб без засобів індивідуального захисту.
За матеріалами МОЗ

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.