Закінчення інспекційної кампанії не означає, що перевірок з праці більше не буде
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Завершилася інспекційна кампанія від Держпраці.
Відповідальність у сфері праці
З 1 липня по 30 вересня 2021 року інспектори Держпраці провели 3 030 інспекційних заходів за участі представників Нацполіції, ДПС, Держслужби з безпеки на транспорті, Держслужби з лікарських засобів та контролю за наркотиками, міграційної служби та ОМС. За три місяці спільними зусиллями виявили 11 724 неоформлених працівників.
Найбільше неоформлених працівників:
- у сфері торгівлі — 2 960 осіб;
- у сфері організації харчування — 2 359 осіб;
- у сільському господарстві — 2 405 осіб.
За результатами інспекційної кампанії роботодавці працевлаштували 123 тис працівників.
Держпраці зазначає, що постійно відстежує динаміку працевлаштування працівників та їх кількість у конкретних роботодавців. А до роботодавців, які збережуть рівень активності господарської діяльності й зменшать кількість працівників після завершення інспекційних заходів, обіцяє особливо прискіпливу увагу.
Що має право перевіряти інспектор праці, якщо перевірка за зверненням працівника
Коментар від журналу "Кадровик-01". Закінчення інспекційної кампанії не означає, що перевірки припинять. Попри те, що 14.09.2021 Шостий апеляційний адміністративний суд скасував постанову КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» від 21.08.2019
№ 823
, яка визначала порядок інспектувань, Держпраці має правові підстави проводити перевірки у сфері праці. Держпраці має право проводити перевірки відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007
№ 877-V (далі — Закон № 877). Планові та позапланові заходи державного нагляду (контролю) проходять у формі перевірок та в інших формах, визначених законом. Зокрема, Держпраці може проводити перевірки щодо неоформлених працівників або порушення законодавства про працю за скаргою фізичної особи (працівника).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держпраці
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
