Держпраці завершила інспекційну кампанію з виявлення неоформлених працівників, але перевірки не припинили

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Закінчення інспекційної кампанії не означає, що перевірок з праці більше не буде

Держпраці завершила інспекційну кампанію з виявлення неоформлених працівників, але перевірки не припинили

Завершилася інспекційна кампанія від Держпраці.

Відповідальність у сфері праці

З 1 липня по 30 вересня 2021 року інспектори Держпраці провели 3 030 інспекційних заходів за участі представників Нацполіції, ДПС, Держслужби з безпеки на транспорті, Держслужби з лікарських засобів та контролю за наркотиками, міграційної служби та ОМС. За три місяці спільними зусиллями виявили 11 724 неоформлених працівників.

Найбільше неоформлених працівників:

  • у сфері торгівлі — 2 960 осіб;
  • у сфері організації харчування — 2 359 осіб;
  • у сільському господарстві — 2 405 осіб.

За результатами інспекційної кампанії роботодавці працевлаштували 123 тис працівників.

Держпраці зазначає, що постійно відстежує динаміку працевлаштування працівників та їх кількість у конкретних роботодавців. А до роботодавців, які збережуть рівень активності господарської діяльності й зменшать кількість працівників після завершення інспекційних заходів, обіцяє особливо прискіпливу увагу.

Що має право перевіряти інспектор праці, якщо перевірка за зверненням працівника

Коментар від журналу "Кадровик-01". Закінчення інспекційної кампанії не означає, що перевірки припинять. Попри те, що 14.09.2021 Шостий апеляційний адміністративний суд скасував постанову КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» від 21.08.2019

№ 823

, яка визначала порядок інспектувань, Держпраці має правові підстави проводити перевірки у сфері праці. Держпраці має право проводити перевірки відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V (далі — Закон № 877). Планові та позапланові заходи державного нагляду (контролю) проходять у формі перевірок та в інших формах, визначених законом. Зокрема, Держпраці може проводити перевірки щодо неоформлених працівників або порушення законодавства про працю за скаргою фізичної особи (працівника).

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Держпраці

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41916

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11827

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4894

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1950

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5963

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді