Закінчення інспекційної кампанії не означає, що перевірок з праці більше не буде
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Завершилася інспекційна кампанія від Держпраці.
Відповідальність у сфері праці
З 1 липня по 30 вересня 2021 року інспектори Держпраці провели 3 030 інспекційних заходів за участі представників Нацполіції, ДПС, Держслужби з безпеки на транспорті, Держслужби з лікарських засобів та контролю за наркотиками, міграційної служби та ОМС. За три місяці спільними зусиллями виявили 11 724 неоформлених працівників.
Найбільше неоформлених працівників:
- у сфері торгівлі — 2 960 осіб;
- у сфері організації харчування — 2 359 осіб;
- у сільському господарстві — 2 405 осіб.
За результатами інспекційної кампанії роботодавці працевлаштували 123 тис працівників.
Держпраці зазначає, що постійно відстежує динаміку працевлаштування працівників та їх кількість у конкретних роботодавців. А до роботодавців, які збережуть рівень активності господарської діяльності й зменшать кількість працівників після завершення інспекційних заходів, обіцяє особливо прискіпливу увагу.
Що має право перевіряти інспектор праці, якщо перевірка за зверненням працівника
Коментар від журналу "Кадровик-01". Закінчення інспекційної кампанії не означає, що перевірки припинять. Попри те, що 14.09.2021 Шостий апеляційний адміністративний суд скасував постанову КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» від 21.08.2019 № 823, яка визначала порядок інспектувань, Держпраці має правові підстави проводити перевірки у сфері праці. Держпраці має право проводити перевірки відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V (далі — Закон № 877). Планові та позапланові заходи державного нагляду (контролю) проходять у формі перевірок та в інших формах, визначених законом. Зокрема, Держпраці може проводити перевірки щодо неоформлених працівників або порушення законодавства про працю за скаргою фізичної особи (працівника).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
