Закінчення інспекційної кампанії не означає, що перевірок з праці більше не буде
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Завершилася інспекційна кампанія від Держпраці.
Відповідальність у сфері праці
З 1 липня по 30 вересня 2021 року інспектори Держпраці провели 3 030 інспекційних заходів за участі представників Нацполіції, ДПС, Держслужби з безпеки на транспорті, Держслужби з лікарських засобів та контролю за наркотиками, міграційної служби та ОМС. За три місяці спільними зусиллями виявили 11 724 неоформлених працівників.
Найбільше неоформлених працівників:
- у сфері торгівлі — 2 960 осіб;
- у сфері організації харчування — 2 359 осіб;
- у сільському господарстві — 2 405 осіб.
За результатами інспекційної кампанії роботодавці працевлаштували 123 тис працівників.
Держпраці зазначає, що постійно відстежує динаміку працевлаштування працівників та їх кількість у конкретних роботодавців. А до роботодавців, які збережуть рівень активності господарської діяльності й зменшать кількість працівників після завершення інспекційних заходів, обіцяє особливо прискіпливу увагу.
Що має право перевіряти інспектор праці, якщо перевірка за зверненням працівника
Коментар від журналу "Кадровик-01". Закінчення інспекційної кампанії не означає, що перевірки припинять. Попри те, що 14.09.2021 Шостий апеляційний адміністративний суд скасував постанову КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» від 21.08.2019
№ 823
, яка визначала порядок інспектувань, Держпраці має правові підстави проводити перевірки у сфері праці. Держпраці має право проводити перевірки відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007
№ 877-V (далі — Закон № 877). Планові та позапланові заходи державного нагляду (контролю) проходять у формі перевірок та в інших формах, визначених законом. Зокрема, Держпраці може проводити перевірки щодо неоформлених працівників або порушення законодавства про працю за скаргою фізичної особи (працівника).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держпраці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
