Який е-лікарняний не скоротить жоден інший: пояснює ФСС

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Коли у одного працівника різні медичні висновки, періоди непрацездатності в яких перетинаються — діють правила скорочення

Який е-лікарняний не скоротить жоден інший: пояснює ФСС

З 1 жовтня 2021 року механізм створення і роботи з е-лікарняними зазнав змін. Тепер система враховує безліч нюансів і окремих випадків.

Фонд соціального страхування України (далі — ФСС) звертає увагу на випадки, коли одній застрахованій особі створюють різні медичні висновки, періоди непрацездатності в яких перетинаються.

Як працювати з е-лікарняними

Період непрацездатності працівника визначають в медичному висновку та відображають в е-лікарняному. Однак, якщо до електронної системи охорони здоров’я надходить інший медичний висновок, і періоди непрацездатності перетинаються, тривалість першого е-лікарняного може бути скорочена.

ФСС виділяє три причини, за якими скорочують е-лікарняні.

  1. Новий медвисновок створюють в межах одного випадку непрацездатності. У такому випадку на підставі нового медичного висновку про тимчасову непрацездатність створюють продовжений е-лікарняний. Якщо періоди перетинаються, первинний е-лікарняний переривають на даті, що передує початку наступного лікарняного. Таким чином період непрацездатності з однієї причини оформлюють кількома е-лікарняними.
  2. Новий медвисновок не пов’язаний із попереднім, але засвідчує непрацездатність в межах тієї ж категорії. Так формують первинний е-лікарняний з іншого страхового випадку. Наприклад, якщо працівник отримає травму у період лікування застуди, адже загальні захворювання та травми становлять одну категорію.
  3. Новий медичний висновок засвідчує початок іншого страхового випадку з іншої категорії причин непрацездатності. Наприклад, якщо під час самоізоляції від COVID-19 працівник захворіє, то другий е-лікарняний скоротить попередній відповідно до Правил скорочення періодів тимчасової непрацездатності у листках непрацездатності (додаток до Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021

    № 1234

    ).

Правила скорочення охоплюють всі можливі випадки перетинання причин непрацездатності, визначають їх пріоритет і скорочують е-лікарняні автоматично.

Найбільший пріоритет серед причин непрацездатності мають вагітність і пологи. Виданий з цієї причини е-лікарняний не скоротиться жодним іншим е-лікарняним, хоча він сам перериває будь-який попередній.

Е-лікарняний по захворюванню або травмі загального характеру перериває початок дії е-лікарняного по вагітності та пологам, протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства або направлення працівника в санаторно-курортний заклад.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ФСС


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142351

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30701

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
506

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12399

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2464

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді