На Харківщині посилено почали діяти карантинні обмеження, які відповідають «помаранчевому» рівню епідемнебезпеки

2511

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Епідеміологічна ситуація в регіоні погіршилася: як це вплине на роботу кадровиків

На Харківщині посилено почали діяти карантинні обмеження, які відповідають «помаранчевому» рівню епідемнебезпеки

Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Відповідальність за порушення карантину

У зв’язку з погіршенням епідеміологічної ситуації на Харківщині з 10 жовтня 2021 року діють карантинні заходи, які відповідають «помаранчевому» рівню епідемічної небезпеки поширення COVID-19.

Як зупинити коронавірус. Пам’ятка працівникам

Таке рішення було ухвалено 7 жовтня на позачерговому засіданні міської комісії з питань ТЕБ і НС.

Як кадровику організувати свою роботу на час карантину

Зараз діють додаткові протиепідемічні заходи:

  • забороняється прийом відвідувачів у кінотеатрах, кінозалах, театрах й інших закладах культури з наповненістю більше 50% місць;
  • не можна перебувати без респіраторів або захисних масок на територіях закладів охорони здоров’я й освіти; в підземних переходах, на зупинках громадського транспорту й інших територіях загального користування;
  • спортзали працюють на 50% від заповнюваності;
  • в громадському транспорті кількість пасажирів обмежується кількістю місць для сидіння і обов’язкові маски, у торгово-розважальних центрах, точках громадського харчування – теж масковий режим;
  • керівникам підприємств, установ і організацій рекомендують утриматися від проведення всіх масових (розважальних, спортивних, соціальних, рекламних та інших) заходів, а керівникам суб’єктів господарювання всіх форм власності – забезпечити проведення вакцинації персоналу або регулярне тестування на COVID-19.

Правила поведінки під час карантинних обмежень:

На Харківщині посилено почали діяти карантинні обмеження, які відповідають «помаранчевому» рівню епідемнебезпеки

Данні обмеження діятимуть до перегляду кольору зони, якщо відбудуться зміни з рівнем захворюваності.

За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області

Який вигляд має е-лікарняний
На Харківщині посилено почали діяти карантинні обмеження, які відповідають «помаранчевому» рівню епідемнебезпеки
Ганна Степанецьюрист, головний редактор журналу «Кадровик-01»
З 1 жовтня 2021 року кожен кадровик матиме справу з електронними листками непрацездатності. Де їх шукати? Який вони мають вигляд? Як їх передавати комісії з соцстраху на підприємстві? Відповіді — у цій статті. У ній буде мало тексту, але багато картинок, які допоможуть вам легко розпочати роботу з лікарняними за новими правилами
Наочно про віртуальне

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

Теми:
Актуально для кадровика Карантин ... всі

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67213

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
248

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
420

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
425

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15750

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді