Що робити, якщо відмовили у видачі державного сертифікату про рівень володіння державною мовою та допустили до складання іспиту
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Що робити претендентам, яким Нацкомісія зі стандартів державної мови відмовила у видачі державного сертифіката?
Особи, які зобов’язані володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов’язків
Якщо у тексті рішення Національної комісії зі стандартів державної мови про відмову у видачі державного сертифіката зазначено:
"Відмовити у видачі державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою особам, які зобов’язані володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов’язків, відповідно до списку згідно з додатком та допустити їх до складання іспиту на рівень володіння державною мовою", то претендент має:
- знати номер Рішення Комісії та зробити його копію;
- прийти у місце складання іспиту;
- звернутися до інструктора;
- інструктор та відповідальна особа Комісії здійснюють перевірку даних та допускають претендента до складання іспиту;
- претендент складає іспит.
За матеріалами Національної комісії зі стандартів державної мови
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
