Консультація допоможе організувати роботу працівників-батьків. Індивідуальний підхід до ситуації і багатство варіантів оформлення дадуть змогу підприємству і працівникам пережити карантин
МОН рекомендує розпочати канікули у закладах загальної середньої освіти з 18 жовтня 2021 року через велику кількість хворих на коронавірус. Про це повідомив міністр освіти і науки Сергій Шкарлет.
«Чинним законодавством передбачено, що структура і тривалість навчального року й відпочинку між ними визначаються виключно рішенням педагогічної ради закладу освіти. А тому, звертаючись до педрад, прошу відповідально поставитися до рекомендацій Міносвіти», – наголосив міністр.
Деяким працівникам канікули дітей взагалі не стануть перешкодою, щоби продовжувати роботу, хтось зможе працювати, але неповний день, а комусь доведеться доглядати дітей удома. Скільки сімей — стільки ситуацій, а отже і їх розв’язань:
- Працівник просить відпустити його на час канікул у дітей?Надайте відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною на період карантину.
- Працівник не може працювати, але відпустка без збереження зарплати не дозволить йому протриматися фінансово —надайте відпустку іншого виду: щорічну або додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
- Працівник може працювати по кілька годин?Установіть неповний робочий час.
- Працівник може працювати, але хоче починати та завершувати роботу раніше?Установіть гнучкий режим робочого часу.
- Працівник може працювати вдома і це можливо реалізувати?Організуйте дистанційну або надомну роботу.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
