Надати відпустку або організувати роботу працівників-батьків під час канікул допоможе консультація провідного експерта Експертус Кадри Ольги Догадіної та шеф-редактора напряму «Експертус Кадри» Ірини Іванченко
Консультація допоможе організувати роботу працівників-батьків. Індивідуальний підхід до ситуації і багатство варіантів оформлення дадуть змогу підприємству і працівникам пережити карантин
МОН рекомендує розпочати канікули у закладах загальної середньої освіти з 18 жовтня 2021 року через велику кількість хворих на коронавірус. Про це повідомив міністр освіти і науки Сергій Шкарлет.
«Чинним законодавством передбачено, що структура і тривалість навчального року й відпочинку між ними визначаються виключно рішенням педагогічної ради закладу освіти. А тому, звертаючись до педрад, прошу відповідально поставитися до рекомендацій Міносвіти», – наголосив міністр.
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Деяким працівникам канікули дітей взагалі не стануть перешкодою, щоби продовжувати роботу, хтось зможе працювати, але неповний день, а комусь доведеться доглядати дітей удома. Скільки сімей — стільки ситуацій, а отже і їх розв’язань:
- Працівник просить відпустити його на час канікул у дітей?Надайте відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною на період карантину.
- Працівник не може працювати, але відпустка без збереження зарплати не дозволить йому протриматися фінансово —надайте відпустку іншого виду: щорічну або додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
- Працівник може працювати по кілька годин?Установіть неповний робочий час.
- Працівник може працювати, але хоче починати та завершувати роботу раніше?Установіть гнучкий режим робочого часу.
- Працівник може працювати вдома і це можливо реалізувати?Організуйте дистанційну або надомну роботу.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
