Підпишіться на 
Кабмін доручив керівникам держорганів, підприємств, установ та організацій:
- контролювати як проводять обов’язкове профілактичне щеплення працівники та держслужбовці, що зобов’язані вакцинуватися проти COVID-19 відповідно до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, затвердженого наказом МОЗ від 04.10.2021№ 2153;
- відсторонити від роботи працівників та держслужбовців, які відмовляються або ухиляються від таких обов’язкових профілактичних щеплень проти СOVID-19 відповідно до статті 46КЗпП, частини 2 статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-III та частини 3 статті 5 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII(далі — Закон про державну службу). Виняток — працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти СOVID-19 та надали медичний висновок закладу охорони здоров’я;
- за час такого відсторонення оплачувати працю працівників та держслужбовців з урахуванням частини 1 статті 94 КЗпП, ч. 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995№ 108/95-ВР та частини 3 статті 5 Закону про державну службу.
Відсторонюємо від роботи невакцинованого працівника: інструкція зі зразками
Відповідні зміни до постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 затверджені постановою КМУ від 20.10.2021 № 1096.
Зауважимо, що перелічені норми законів визначають:- що роботодавець виплачує працівникові зарплату як винагороду за виконану ним роботу;
- що Закон про державну службу не визначає порядок, за яким відсторонюватимуть від роботи держслужбовців, що відмовляються або ухиляються від обов’язкових профілактичних щеплень проти СOVID-19, тому на них поширюють норми законодавства про працю.
Отже, відстороненого працівника тимчасово увільнятимуть від обов’язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором, щоби запобігти та попередити негативні наслідки роботи невакцинованих працівників під час карантину, встановленого КМУ. Виплату зарплати на цей час призупинятимуть.
Працівників та держслужбовців відсторонюють наказом або розпорядженням керівника держоргану або підприємства, установи, організації. З наказом обов’язково ознайомлюють працівника під підпис.
Наказ про відсторонення діятиме допоки працівник не надасть документ про вакцинацію або довідку про протипоказання до щеплення.
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
