Мінекономіки затвердило профстандарт вихователя закладу дошкільної освіти

15715

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Назву професії сформулювали на заміну назви посади «Вихователі дошкільних закладів» відповідно до положень Закону України «Про освіту»

Мінекономіки затвердило профстандарт вихователя закладу дошкільної освіти

Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Наказ за ДСТУ 4163:2020

Вихователь закладу дошкільної освіти організовує навчання, виховання та розвиток вихованців, формує їх ключові компетентності відповідно до державного стандарту.

Як працювати з Класифікатором професій

Мінекономіки затвердило професійний стандарт «Вихователь закладу дошкільної освіти» наказом від 19.10.2021 № 755-21. Його розробник — МОН.

Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» професійна назва діяльності «Вихователь закладу дошкільної освіти» (код КП 2332) належить до професіоналів — вихователів дошкільних закладів.

Професійна кваліфікація: вихователь.

Вихователь безпосередньо підпорядковується керівнику закладу дошкільної освіти, а також керівнику структурного підрозділу закладу освіти (за наявності).

Професійні стандарти в кадровій роботі

Професійна діяльність вихователя пов’язана з підвищеним рівнем психофізіологічного та емоційного навантаження. Режим роботи, тривалість робочого часу та часу відпочинку, інші умови праці, оплату праці визначають у ПВТР, колективному договорі (за наявності), інших документах закладу дошкільної освіти з дотриманням норм і гарантій, встановлених законодавством про працю та законодавством у сфері освіти.

Також профстандарт містить інформацію:

  • про умови допуску до роботи за професією;
  • про документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій;
  • про навчання та професійний розвиток;
  • про нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
  • про загальні компетентності;
  • про перелік трудових функцій, їх умовні позначення;
  • про опис трудових функцій (трудові функції; предмети та засоби праці, професійні компетентності; знання, уміння та навички);
  • про орієнтовний опис професійних компетентностей вихователя відповідно до кваліфікаційних категорій педагогічних працівників.

Наступного разу профстандарт переглядатимуть у 2026 році.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Мінекономіки

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
68

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12015

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2279

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26552

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92681

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді