Мінекономіки затвердило профстандарт вихователя закладу дошкільної освіти

13999

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Назву професії сформулювали на заміну назви посади «Вихователі дошкільних закладів» відповідно до положень Закону України «Про освіту»

Мінекономіки затвердило профстандарт вихователя закладу дошкільної освіти

Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Наказ за ДСТУ 4163:2020

Вихователь закладу дошкільної освіти організовує навчання, виховання та розвиток вихованців, формує їх ключові компетентності відповідно до державного стандарту.

Як працювати з Класифікатором професій

Мінекономіки затвердило професійний стандарт «Вихователь закладу дошкільної освіти» наказом від 19.10.2021 № 755-21. Його розробник — МОН.

Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» професійна назва діяльності «Вихователь закладу дошкільної освіти» (код КП 2332) належить до професіоналів — вихователів дошкільних закладів.

Професійна кваліфікація: вихователь.

Вихователь безпосередньо підпорядковується керівнику закладу дошкільної освіти, а також керівнику структурного підрозділу закладу освіти (за наявності).

Професійні стандарти в кадровій роботі

Професійна діяльність вихователя пов’язана з підвищеним рівнем психофізіологічного та емоційного навантаження. Режим роботи, тривалість робочого часу та часу відпочинку, інші умови праці, оплату праці визначають у ПВТР, колективному договорі (за наявності), інших документах закладу дошкільної освіти з дотриманням норм і гарантій, встановлених законодавством про працю та законодавством у сфері освіти.

Також профстандарт містить інформацію:

  • про умови допуску до роботи за професією;
  • про документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій;
  • про навчання та професійний розвиток;
  • про нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
  • про загальні компетентності;
  • про перелік трудових функцій, їх умовні позначення;
  • про опис трудових функцій (трудові функції; предмети та засоби праці, професійні компетентності; знання, уміння та навички);
  • про орієнтовний опис професійних компетентностей вихователя відповідно до кваліфікаційних категорій педагогічних працівників.

Наступного разу профстандарт переглядатимуть у 2026 році.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Мінекономіки

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66096

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
180

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
289

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
306

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15309

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді