Затверджено профстандарт фахівця-аналітика з дослідження товарного ринку

Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку визначає маркетингові можливості підприємства, які підвищуватимуть його конкурентоспроможність

Затверджено профстандарт фахівця-аналітика з дослідження товарного ринку

Мінекономіки затвердило професійний стандарт «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку» наказом від 18.10.2021 № 751-21. Автор профстандарту — ГО «Українська асоціація маркетингу».

Професійні стандарти в кадровій роботі

Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» професійна назва діяльності «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку» (код КП 2419.2) належить до професіоналів у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності.

Професійна кваліфікація:

  • провідний фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
  • І категорії фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
  • ІІ категорії фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
  • фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку.

На посаду фахівця-аналітика з дослідження товарного ринку приймають осіб з вищою освітою першого рівня за ступенем бакалавра або другого рівня за ступенем магістра та спеціальністю відповідної галузі знань без вимог до стажу роботи.

Як працювати з Класифікатором професій

Документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня національної рамки кваліфікацій (далі - НРК):

  • диплом бакалавра (6 рівень НРК) за спеціальностями «Маркетинг», «Менеджмент», «Економіка», «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність»;
  • диплом магістра (7 рівень НРК) за спеціальностями «Маркетинг», «Менеджмент», «Економіка», «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність».

Також професійний стандарт містить інформацію:

  • про місце професії в організаційно-виробничій структурі підприємства;
  • про умови праці;
  • про навчання та професійний розвиток;
  • про нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
  • про загальні компетентності;
  • про перелік трудових функцій, їх умовні позначення;
  • про опис трудових функцій (трудові функції; предмети та засоби праці, професійні компетентності; знання, уміння та навички).

Наступного разу профстандарт переглядатимуть у 2026 році.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Мінекономіки

Зміни у бронюванні

Статті за темою

Усі статті за темою

Словник кадровика

Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
170

Заява про відстрочку через інвалідність військовозобов’язаного

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
27259

Заява на відстрочку у зв’язку із навчанням

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
51244

Заява на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
35175

Заява на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім’ї

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
24171

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді