Затверджено профстандарт фахівця-аналітика з дослідження товарного ринку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку визначає маркетингові можливості підприємства, які підвищуватимуть його конкурентоспроможність

Затверджено профстандарт фахівця-аналітика з дослідження товарного ринку

Мінекономіки затвердило професійний стандарт «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку» наказом від 18.10.2021 № 751-21. Автор профстандарту — ГО «Українська асоціація маркетингу».

Професійні стандарти в кадровій роботі

Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» професійна назва діяльності «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку» (код КП 2419.2) належить до професіоналів у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності.

Професійна кваліфікація:

  • провідний фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
  • І категорії фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
  • ІІ категорії фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
  • фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку.

На посаду фахівця-аналітика з дослідження товарного ринку приймають осіб з вищою освітою першого рівня за ступенем бакалавра або другого рівня за ступенем магістра та спеціальністю відповідної галузі знань без вимог до стажу роботи.

Як працювати з Класифікатором професій

Документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня національної рамки кваліфікацій (далі - НРК):

  • диплом бакалавра (6 рівень НРК) за спеціальностями «Маркетинг», «Менеджмент», «Економіка», «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність»;
  • диплом магістра (7 рівень НРК) за спеціальностями «Маркетинг», «Менеджмент», «Економіка», «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність».

Також професійний стандарт містить інформацію:

  • про місце професії в організаційно-виробничій структурі підприємства;
  • про умови праці;
  • про навчання та професійний розвиток;
  • про нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
  • про загальні компетентності;
  • про перелік трудових функцій, їх умовні позначення;
  • про опис трудових функцій (трудові функції; предмети та засоби праці, професійні компетентності; знання, уміння та навички).

Наступного разу профстандарт переглядатимуть у 2026 році.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Мінекономіки

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41594

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11648

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4719

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1888

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5907

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді