Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку визначає маркетингові можливості підприємства, які підвищуватимуть його конкурентоспроможність
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Мінекономіки затвердило професійний стандарт «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку» наказом від 18.10.2021 № 751-21. Автор профстандарту — ГО «Українська асоціація маркетингу».
Професійні стандарти в кадровій роботі
Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» професійна назва діяльності «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку» (код КП 2419.2) належить до професіоналів у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності.
Професійна кваліфікація:
- провідний фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
- І категорії фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
- ІІ категорії фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
- фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку.
На посаду фахівця-аналітика з дослідження товарного ринку приймають осіб з вищою освітою першого рівня за ступенем бакалавра або другого рівня за ступенем магістра та спеціальністю відповідної галузі знань без вимог до стажу роботи.
Як працювати з Класифікатором професій
Документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня національної рамки кваліфікацій (далі - НРК):
- диплом бакалавра (6 рівень НРК) за спеціальностями «Маркетинг», «Менеджмент», «Економіка», «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність»;
- диплом магістра (7 рівень НРК) за спеціальностями «Маркетинг», «Менеджмент», «Економіка», «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність».
Також професійний стандарт містить інформацію:
- про місце професії в організаційно-виробничій структурі підприємства;
- про умови праці;
- про навчання та професійний розвиток;
- про нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
- про загальні компетентності;
- про перелік трудових функцій, їх умовні позначення;
- про опис трудових функцій (трудові функції; предмети та засоби праці, професійні компетентності; знання, уміння та навички).
Наступного разу профстандарт переглядатимуть у 2026 році.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
