Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку визначає маркетингові можливості підприємства, які підвищуватимуть його конкурентоспроможність
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Мінекономіки затвердило професійний стандарт «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку» наказом від 18.10.2021 № 751-21. Автор профстандарту — ГО «Українська асоціація маркетингу».
Професійні стандарти в кадровій роботі
Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» професійна назва діяльності «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку» (код КП 2419.2) належить до професіоналів у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності.
Професійна кваліфікація:
- провідний фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
- І категорії фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
- ІІ категорії фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку;
- фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку.
На посаду фахівця-аналітика з дослідження товарного ринку приймають осіб з вищою освітою першого рівня за ступенем бакалавра або другого рівня за ступенем магістра та спеціальністю відповідної галузі знань без вимог до стажу роботи.
Як працювати з Класифікатором професій
Документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня національної рамки кваліфікацій (далі - НРК):
- диплом бакалавра (6 рівень НРК) за спеціальностями «Маркетинг», «Менеджмент», «Економіка», «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність»;
- диплом магістра (7 рівень НРК) за спеціальностями «Маркетинг», «Менеджмент», «Економіка», «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність».
Також професійний стандарт містить інформацію:
- про місце професії в організаційно-виробничій структурі підприємства;
- про умови праці;
- про навчання та професійний розвиток;
- про нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
- про загальні компетентності;
- про перелік трудових функцій, їх умовні позначення;
- про опис трудових функцій (трудові функції; предмети та засоби праці, професійні компетентності; знання, уміння та навички).
Наступного разу профстандарт переглядатимуть у 2026 році.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
