Якщо можна провести щеплення іншим типом вакцини — довідку не нададуть
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
МОЗ визначило 16 причин для постійної або тимчасової відмови від вакцинації проти ковіду або проведення її з пересторогою.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Голова комітету Верховної Ради з охорони здоров’я Михайло Радуцький на своїй Facebook-сторінці повідомив, що у документі МОЗ вказані типи протипоказань:
- абсолютні протипоказання — коли існує чітко визначена ймовірність, що виникне серйозна побічна реакція;
- застереження — це вакцинація з пересторогою. Остаточне рішення про щеплення прийматиме лікар з урахуванням переваг над ризиками.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Протипоказання можуть бути:
- постійними або тимчасовими — у такому випадку у довідці вказуватимуть термін дії;
- діяти для всіх видів вакцин, або лише для конкретного типу.
Довідку про протипоказання для щеплення видаватимуть з початку листопада.
У кожному конкретному випадку відповідність діагнозу протипоказанням з переліку МОЗ встановлюватиме винятково лікар. Дані про пацієнтів, яким дійсно протипоказана вакцинація, вноситимуть до електронної системи охорони здоров’я. Відтак — документ можна буде згенерувати у застосунку «Дія».
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Facebook-сторінки Михайла Радуцького
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
