Якщо можна провести щеплення іншим типом вакцини — довідку не нададуть
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
МОЗ визначило 16 причин для постійної або тимчасової відмови від вакцинації проти ковіду або проведення її з пересторогою.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Голова комітету Верховної Ради з охорони здоров’я Михайло Радуцький на своїй Facebook-сторінці повідомив, що у документі МОЗ вказані типи протипоказань:
- абсолютні протипоказання — коли існує чітко визначена ймовірність, що виникне серйозна побічна реакція;
- застереження — це вакцинація з пересторогою. Остаточне рішення про щеплення прийматиме лікар з урахуванням переваг над ризиками.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Протипоказання можуть бути:
- постійними або тимчасовими — у такому випадку у довідці вказуватимуть термін дії;
- діяти для всіх видів вакцин, або лише для конкретного типу.
Довідку про протипоказання для щеплення видаватимуть з початку листопада.
У кожному конкретному випадку відповідність діагнозу протипоказанням з переліку МОЗ встановлюватиме винятково лікар. Дані про пацієнтів, яким дійсно протипоказана вакцинація, вноситимуть до електронної системи охорони здоров’я. Відтак — документ можна буде згенерувати у застосунку «Дія».
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Facebook-сторінки Михайла Радуцького
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
