Скільки вартуватиме працівнику проїзд у громадському транспорті з 1 листопада без документу про вакцинацію

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Штраф від 17 тис грн

Скільки вартуватиме працівнику проїзд у громадському транспорті з 1 листопада без документу про вакцинацію

У Києві з 00 год 00 хв 1 листопада 2021 року діятиме червоний рівень епіднебезпеки. Постійна комісія з ТЕБ та НС КМДА затвердила перелік додаткових обмежень, які почнуть діяти з цього часу, протоколом № 68.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Таке ж рішення прийняла Державна комісія з ТЕБ та НС на позачерговому засіданні 28 жовтня.

«Громадський транспорт закривати ми не збираємося. Він працюватиме. Але їздити в ньому повинні пасажири, що мають сертифікат про вакцинацію або негативний ПЛР-тест. Перевіряти ці документи будуть не на вході в транспорт. А вибірково – спеціальні групи правоохоронців» — наголосив мер Києва Віталій Кличко під час термінового онлайн-брифінгу.

У прес-службі КМДА пояснили, що для безперешкодного проїзду у громадському транспорті знадобиться жовтий або зелений COVID-сертифікат, ПЛР або експрес-тест, зроблений не раніше як за 72 години до поїздки або довідка про одужання. Діти користуватимуться транспортом без обмежень. Вибіркову перевірку документів здійснюватимуть рейдові групи правоохоронців. Якщо документ про вакцинацію відсутній – складатимуть адміністративні протоколи про порушення правил карантину людей (ст. 44-3 КПаП). Далі суд розглядатиме справу про адміністративне правопорушення та накладатиме штраф.

Попередьте працівників, що без документа про вакцинацію їх може чекати адміністративна відповідальність від 1000 до 2000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 000 — 34 000 грн.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами КМДА


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11756

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2160

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26456

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92465

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді