Законодавці прописали у статті 60-2
категорії працівників, які «можуть працювати дистанційно, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби»:- вагітні
- працівники, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку
- працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю
- батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
- особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
Практичного значення означена норма не має.
У кожному випадку застосовують дистанційну роботу, якщо це можливо, та якщо роботодавець має для цього ресурси і засоби.
Формулювання «може працювати» означає, що роботодавець не зобов’язаний запровадити для вагітної дистанційну роботу, якщо вона просить. Порівняйте зі статтею 56 КЗпП: на прохання вагітної роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час.
Як технічно організувати дистанційну роботу
Формулювання «працівник, який доглядає за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку» означає, що працівник оформив відпустку без збереження зарплати на підставі пункту 3 частини 1 статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Стаття 18 цього Закону передбачає можливість працювати на умовах неповного робочого часу лише під час соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а не під час відпустки без збереження зарплати. Тож якщо працівник хоче працювати дистанційно, має припинити відпустку без збереження зарплати. Водночас він втратить статус «працівника, який доглядає за дитиною…».
Працівник може вимагати від роботодавця, щоби його тимчасово, строком до двох місяців, перевели на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього вчинили дії, що містять ознаки дискримінації. Роботодавець може відмовити працівнику у переведенні, якщо виконувати роботу дистанційно неможливо, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що мали місце дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства (ч. 10 ст. 60-2 КЗпП).
керівник групи експертів Експертус Кадри
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
