На порталі «Дія» відображатимуть інформацію з Єдиного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Міністр оборони України Андрій Таран анонсував проект «електронного центру комплектування та соціальної підтримки» (Е-ТЦК) у «Дії». Працівники зможуть отримати інформацію про себе з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів одразу у смартфоні.
Нормативна база військового обліку
«Уже закладено засади для цифровізації процесів військового обліку як на рівні територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, так і у системі ведення військового обліку у державі. Це дозволить у короткостроковій перспективі замість паперового документу мати Military_ID-номер. Він формуватиметься під час внесення даних людини до реєстру — генеруватиметься унікальний запис, який ніколи не повторюватиметься у іншої людини», — зазначив Андрій Таран.
10 змін у військовому обліку, що вже впливають на вашу роботу
За словами міністра оборони, громадяни, які звернуться у майбутньому до Е-ТЦК на порталі «Дія», отримуватимуть всі дані про себе у електронному вигляді. В онлайн-режимі, наприклад, можна буде змінити реєстрацію місця проживання або побачити номер облікового запису у реєстрі.
Військовий облік іногородніх працівників
Міністерство планує реалізувати проект у «Дії» протягом 2022-2023 років.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Міноборони
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
