Стало відомо, як видаватимуть довідку про протипоказання до вакцинації

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Наразі не існує затвердженої форми такої довідки

Стало відомо, як видаватимуть довідку про протипоказання до вакцинації

СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект наказу МОЗ «Про внесення зміни до пункту 1 наказу Міністерства охорони здоров’я України від 14 лютого 2012 року № 110 «Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення, що використовуються у закладах охорони здоров’я незалежно від форми власності та підпорядкування».

Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника

З 8 листопада 2021 року керівники зобов’язані відсторонити від роботи працівників та держслужбовців, які входять до Переліку професій та працівників організацій, які підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19, затвердженого наказом МОЗ від 04.10.2021

№ 2153

, але відмовляються або ухиляються від щеплень проти СOVID-19. Виняток: особи, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень та надали медичний висновок про це. Так скеровує пункт 41-6 Постанови КМУ від 09.12.2020

№ 1236

.

Затверджений перелік форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення не містить спеціально визначеної довідки, тому МОЗ внесе зміну до пункту 1 наказу МОЗ від 14.02.2012 № 110.

До переліку форм первинної облікової документації додадуть форму № 028-1/о «Висновок лікаря щодо наявності протипоказань до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СоV-2» та Інструкцію щодо її заповнення.

Лікуючий лікар заповнюватиме форму 028-1/о на підставі медичних записів в Електронній системі охорони здоров’я про стан здоров’я пацієнта. Лікар ураховуватиме протипоказання до вакцинації проти COVID-19 відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 19.09.2011

№ 595

.

Щоби підтвердити діагноз, перебіг захворювання, необхідність додаткових обстежень та прийняти остаточне рішення, лікар може направити пацієнта до профільного спеціаліста.

Довідка матиме 7 пунктів:

  1. прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) пацієнта;
  2. його дату народження;
  3. прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) лікаря, що видав довідку;
  4. анамнестичні дані та / або діагноз, які визначають протипоказання до вакцинації проти COVID-19;
  5. висновок про наявність у пацієнта протипоказань до вакцинації проти COVID-19, їх вид (абсолютні протипоказання або застереження) та тривалість (постійні чи тимчасові) відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 19.09.2011 № 595;
  6. рекомендації лікаря про можливість вакцинації після повторного заключення профільного лікаря, наприклад, через визначений термін часу;
  7. термін дії форми № 028-1/о: постійно або термін її дії.

Форму № 028-1/о заповнюватиме і підписуватиме лікар. Додатково довідку завірятимуть печаткою закладу охорони здоров’я, який її видав.

Наказ почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ФПУ


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26136

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91896

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20542

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7483

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді