Стало відомо, як видаватимуть довідку про протипоказання до вакцинації

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Наразі не існує затвердженої форми такої довідки

Стало відомо, як видаватимуть довідку про протипоказання до вакцинації

СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проект наказу МОЗ «Про внесення зміни до пункту 1 наказу Міністерства охорони здоров’я України від 14 лютого 2012 року № 110 «Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення, що використовуються у закладах охорони здоров’я незалежно від форми власності та підпорядкування».

Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника

З 8 листопада 2021 року керівники зобов’язані відсторонити від роботи працівників та держслужбовців, які входять до Переліку професій та працівників організацій, які підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19, затвердженого наказом МОЗ від 04.10.2021

№ 2153

, але відмовляються або ухиляються від щеплень проти СOVID-19. Виняток: особи, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень та надали медичний висновок про це. Так скеровує пункт 41-6 Постанови КМУ від 09.12.2020

№ 1236

.

Затверджений перелік форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення не містить спеціально визначеної довідки, тому МОЗ внесе зміну до пункту 1 наказу МОЗ від 14.02.2012 № 110.

До переліку форм первинної облікової документації додадуть форму № 028-1/о «Висновок лікаря щодо наявності протипоказань до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СоV-2» та Інструкцію щодо її заповнення.

Лікуючий лікар заповнюватиме форму 028-1/о на підставі медичних записів в Електронній системі охорони здоров’я про стан здоров’я пацієнта. Лікар ураховуватиме протипоказання до вакцинації проти COVID-19 відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 19.09.2011

№ 595

.

Щоби підтвердити діагноз, перебіг захворювання, необхідність додаткових обстежень та прийняти остаточне рішення, лікар може направити пацієнта до профільного спеціаліста.

Довідка матиме 7 пунктів:

  1. прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) пацієнта;
  2. його дату народження;
  3. прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) лікаря, що видав довідку;
  4. анамнестичні дані та / або діагноз, які визначають протипоказання до вакцинації проти COVID-19;
  5. висновок про наявність у пацієнта протипоказань до вакцинації проти COVID-19, їх вид (абсолютні протипоказання або застереження) та тривалість (постійні чи тимчасові) відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 19.09.2011 № 595;
  6. рекомендації лікаря про можливість вакцинації після повторного заключення профільного лікаря, наприклад, через визначений термін часу;
  7. термін дії форми № 028-1/о: постійно або термін її дії.

Форму № 028-1/о заповнюватиме і підписуватиме лікар. Додатково довідку завірятимуть печаткою закладу охорони здоров’я, який її видав.

Наказ почне діяти з дня, коли його офіційно опублікують.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ФПУ


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1524

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5574

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
226

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557233

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
132201

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді