З 8 листопада 2021 року на період дії карантину, встановленого КМУ, зобов’язані мати щеплення проти COVID-19 працівники закладів освіти та держорганів
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
ОАСК відкрив провадження у справі про визнання протиправним та нечинним наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021
№ 2153
. Суд призначив підготовче судове засідання на 25 листопада 2021 року та здійснюватиме розгляд справи за правилами загального позовного провадження.
Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Нагадуємо, директор спеціалізованої школи № 210 Оболонського району міста Києва Дмитро Ламза подав до суду позов, у якому оскаржує Наказ МОЗ від 04.10.2021 № 2153. Також суд отримав заяву про забезпечення позову, якою позивач просить ОАСК зупинити дію цього наказу МОЗ.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ОАСК
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
