З 8 листопада 2021 року на період дії карантину, встановленого КМУ, зобов’язані мати щеплення проти COVID-19 працівники закладів освіти та держорганів
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
ОАСК відкрив провадження у справі про визнання протиправним та нечинним наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021
№ 2153
. Суд призначив підготовче судове засідання на 25 листопада 2021 року та здійснюватиме розгляд справи за правилами загального позовного провадження.
Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Нагадуємо, директор спеціалізованої школи № 210 Оболонського району міста Києва Дмитро Ламза подав до суду позов, у якому оскаржує Наказ МОЗ від 04.10.2021 № 2153. Також суд отримав заяву про забезпечення позову, якою позивач просить ОАСК зупинити дію цього наказу МОЗ.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ОАСК
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
