Перелік абсолютних протипоказань для вакцинації від COVID-19

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
В майбутньому висновок про протипоказання до другої дози або загальне протипоказання до вакцинації вноситимуть в електронну систему охорони здоров’я

Які абсолютні протипоказання до вакцинації проти COVID-19

Абсолютні протипоказання до вакцинації проти COVID-19 — це стан, у якому існує чітко визначена ймовірність, що виникне серйозна побічна реакція на введену вакцину. У такому стані ризики від вакцинації значно перевищують переваги від неї.

Кого з невакцинованих працівників відстороняти від роботи

Абсолютні протипоказання можуть бути:

  • постійні — мають постійний пожиттєвий характер;
  • тимчасові — мають тимчасовий характер та зникають з часом.

Єдине абсолютне постійне протипоказання до щеплення конкретною вакциною — анафілактична реакція на першу дозу цієї вакцини. У цьому випадку МОЗ рекомендує щепитися від COVID-19 іншою вакциною. Якщо є алергія на один із компонентів вакцини від COVID-19, також слід щепитися іншою вакциною.

Тимчасові абсолютні протипоказання

Назва абсолютного тимчасового протипоказання

Термін дії довідки

Гострі захворювання з температурою вище 38,0 °C. Вакцинацію проводять після одужання та за відсутності ознак гострої хвороби. до 2 тижнів від початку захворювання
Лікування моноклональними антитілами або реконвалесцентною плазмою. Вакцинацію проводять через 90 днів після закінчення курсу терапії. 3 місяці
Введення вакцин проти інших інфекційних хвороб. Вакцинацію від COVID-19 проводять через 14 днів після введення вакцини проти інших інфекційних хвороб. Виняток — інактивовану вакцину проти грипу можна вводити одночасно з антиковідною вакциною в різні руки. В проміжку між першою та другою дозою вакцини проти COVID-19 можуть бути введені інші вакцини з дотриманням 14-денного інтервалу. 14 днів
Проба з туберкуліном або аналіз крові на туберкульоз (IGRA). У разі необхідності провести пробу з туберкуліном або IGRA, її проводять та інтерпретують перед проведенням вакцинації або відкладають щонайменше на 4 тижні після проведення вакцинації проти COVID-19. Вакцинацію від COVID-19 здійснюють в будь-який час після завершення всіх етапів проби з туберкуліном.до завершення оцінки проби/IGRA
COVID-19 в анамнезі. Вакцинацію можуть відтермінувати на 3 місяці від часу перебігу COVID-19 або проводять не раніше, ніж через 28 днів від першого дня появи симптомів або лабораторного підтвердження діагнозу COVID-19 методом ПЛР/визначення антигену вірусу SARS-CoV-2. Якщо людина захворіла на ковід після отримання першої дози антиковідної вакцини, другу дозу вводять відповідно до затверджених схем вакцинації конкретних вакцин, але не раніше ніж через 28 днів від першого дня появи симптомів або лабораторно підтвердженого діагнозу COVID-19. до 3-х місяців

Крім того, існують протипоказання до введення окремих вакцин. Наприклад, CoronaVac від Sinovac Biotech протипоказаний вагітним.

Нагадаємо, з 8 листопада на період дії карантину, встановленого КМУ, зобов’язані мати щеплення проти COVID-19 працівники:

  • центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів;
  • місцевих держадміністрацій та їх структурних підрозділів;
  • закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, зокрема спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності (наказ МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021

    № 2153

    ).

Виняток — працівники, які мають абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011

№ 595

, та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130496

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23371

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8461

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
666

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
685

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді