Перелік абсолютних протипоказань для вакцинації від COVID-19

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
В майбутньому висновок про протипоказання до другої дози або загальне протипоказання до вакцинації вноситимуть в електронну систему охорони здоров’я

Які абсолютні протипоказання до вакцинації проти COVID-19

Абсолютні протипоказання до вакцинації проти COVID-19 — це стан, у якому існує чітко визначена ймовірність, що виникне серйозна побічна реакція на введену вакцину. У такому стані ризики від вакцинації значно перевищують переваги від неї.

Кого з невакцинованих працівників відстороняти від роботи

Абсолютні протипоказання можуть бути:

  • постійні — мають постійний пожиттєвий характер;
  • тимчасові — мають тимчасовий характер та зникають з часом.

Єдине абсолютне постійне протипоказання до щеплення конкретною вакциною — анафілактична реакція на першу дозу цієї вакцини. У цьому випадку МОЗ рекомендує щепитися від COVID-19 іншою вакциною. Якщо є алергія на один із компонентів вакцини від COVID-19, також слід щепитися іншою вакциною.

Тимчасові абсолютні протипоказання

Назва абсолютного тимчасового протипоказання

Термін дії довідки

Гострі захворювання з температурою вище 38,0 °C. Вакцинацію проводять після одужання та за відсутності ознак гострої хвороби. до 2 тижнів від початку захворювання
Лікування моноклональними антитілами або реконвалесцентною плазмою. Вакцинацію проводять через 90 днів після закінчення курсу терапії. 3 місяці
Введення вакцин проти інших інфекційних хвороб. Вакцинацію від COVID-19 проводять через 14 днів після введення вакцини проти інших інфекційних хвороб. Виняток — інактивовану вакцину проти грипу можна вводити одночасно з антиковідною вакциною в різні руки. В проміжку між першою та другою дозою вакцини проти COVID-19 можуть бути введені інші вакцини з дотриманням 14-денного інтервалу. 14 днів
Проба з туберкуліном або аналіз крові на туберкульоз (IGRA). У разі необхідності провести пробу з туберкуліном або IGRA, її проводять та інтерпретують перед проведенням вакцинації або відкладають щонайменше на 4 тижні після проведення вакцинації проти COVID-19. Вакцинацію від COVID-19 здійснюють в будь-який час після завершення всіх етапів проби з туберкуліном.до завершення оцінки проби/IGRA
COVID-19 в анамнезі. Вакцинацію можуть відтермінувати на 3 місяці від часу перебігу COVID-19 або проводять не раніше, ніж через 28 днів від першого дня появи симптомів або лабораторного підтвердження діагнозу COVID-19 методом ПЛР/визначення антигену вірусу SARS-CoV-2. Якщо людина захворіла на ковід після отримання першої дози антиковідної вакцини, другу дозу вводять відповідно до затверджених схем вакцинації конкретних вакцин, але не раніше ніж через 28 днів від першого дня появи симптомів або лабораторно підтвердженого діагнозу COVID-19. до 3-х місяців

Крім того, існують протипоказання до введення окремих вакцин. Наприклад, CoronaVac від Sinovac Biotech протипоказаний вагітним.

Нагадаємо, з 8 листопада на період дії карантину, встановленого КМУ, зобов’язані мати щеплення проти COVID-19 працівники:

  • центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів;
  • місцевих держадміністрацій та їх структурних підрозділів;
  • закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, зокрема спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності (наказ МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021

    № 2153

    ).

Виняток — працівники, які мають абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011

№ 595

, та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

додаток

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті: можливості для роботодавців

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6578

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15833

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567332

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77071

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43103

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді