Перелік абсолютних протипоказань для вакцинації від COVID-19

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
В майбутньому висновок про протипоказання до другої дози або загальне протипоказання до вакцинації вноситимуть в електронну систему охорони здоров’я

Які абсолютні протипоказання до вакцинації проти COVID-19

Абсолютні протипоказання до вакцинації проти COVID-19 — це стан, у якому існує чітко визначена ймовірність, що виникне серйозна побічна реакція на введену вакцину. У такому стані ризики від вакцинації значно перевищують переваги від неї.

Кого з невакцинованих працівників відстороняти від роботи

Абсолютні протипоказання можуть бути:

  • постійні — мають постійний пожиттєвий характер;
  • тимчасові — мають тимчасовий характер та зникають з часом.

Єдине абсолютне постійне протипоказання до щеплення конкретною вакциною — анафілактична реакція на першу дозу цієї вакцини. У цьому випадку МОЗ рекомендує щепитися від COVID-19 іншою вакциною. Якщо є алергія на один із компонентів вакцини від COVID-19, також слід щепитися іншою вакциною.

Тимчасові абсолютні протипоказання

Назва абсолютного тимчасового протипоказання

Термін дії довідки

Гострі захворювання з температурою вище 38,0 °C. Вакцинацію проводять після одужання та за відсутності ознак гострої хвороби. до 2 тижнів від початку захворювання
Лікування моноклональними антитілами або реконвалесцентною плазмою. Вакцинацію проводять через 90 днів після закінчення курсу терапії. 3 місяці
Введення вакцин проти інших інфекційних хвороб. Вакцинацію від COVID-19 проводять через 14 днів після введення вакцини проти інших інфекційних хвороб. Виняток — інактивовану вакцину проти грипу можна вводити одночасно з антиковідною вакциною в різні руки. В проміжку між першою та другою дозою вакцини проти COVID-19 можуть бути введені інші вакцини з дотриманням 14-денного інтервалу. 14 днів
Проба з туберкуліном або аналіз крові на туберкульоз (IGRA). У разі необхідності провести пробу з туберкуліном або IGRA, її проводять та інтерпретують перед проведенням вакцинації або відкладають щонайменше на 4 тижні після проведення вакцинації проти COVID-19. Вакцинацію від COVID-19 здійснюють в будь-який час після завершення всіх етапів проби з туберкуліном.до завершення оцінки проби/IGRA
COVID-19 в анамнезі. Вакцинацію можуть відтермінувати на 3 місяці від часу перебігу COVID-19 або проводять не раніше, ніж через 28 днів від першого дня появи симптомів або лабораторного підтвердження діагнозу COVID-19 методом ПЛР/визначення антигену вірусу SARS-CoV-2. Якщо людина захворіла на ковід після отримання першої дози антиковідної вакцини, другу дозу вводять відповідно до затверджених схем вакцинації конкретних вакцин, але не раніше ніж через 28 днів від першого дня появи симптомів або лабораторно підтвердженого діагнозу COVID-19. до 3-х місяців

Крім того, існують протипоказання до введення окремих вакцин. Наприклад, CoronaVac від Sinovac Biotech протипоказаний вагітним.

Нагадаємо, з 8 листопада на період дії карантину, встановленого КМУ, зобов’язані мати щеплення проти COVID-19 працівники:

  • центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів;
  • місцевих держадміністрацій та їх структурних підрозділів;
  • закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, зокрема спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності (наказ МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021

    № 2153

    ).

Виняток — працівники, які мають абсолютні протипоказання відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011

№ 595

, та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1983

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26220

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92066

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20679

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді