Держпраці нагадала законодавчі положення для періоду воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає можливість збільшення тривалості робочого часу для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури.
Які підприємства відносять до об’єктів критичної інфраструктури
Наразі подовжити час роботи можна до:
- 60 годин на тиждень — для працівників, яким була встановлена нормальна тривалість робочого часу;
- 40 годин на тиждень — для працівників, яким була встановлена скорочена тривалість робочого часу (відповідно до законодавства).
Проте у Державній службі України з питань праці наголосили, що збільшення тривалості робочого часу не є обов'язковим і має відбуватися лише за потреби.
Що ж до об'єктів, які не належать до критичної інфраструктури, то на них збільшувати тривалість робочого часу не можна.
Зауважте! До таких робіт на об'єктах критичної інфраструктури відносять зайнятість у оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2025 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська.
Календар кадровика на листопад 2024 — зручний спосіб, щоб тримати під рукою найважливішу інформацію та прикрасити робочий стіл і створити чудовий настрій.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Середину оксамитового сезону прикрасить виробничий календар на жовтень 2024. Скачайте приємний фон для робочого столу, відвідайте фахові заходи та тримайте під рукою розрахунок тривалості робочого часу у жовтні 2024.
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає можливість збільшення тривалості робочого часу для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури.
