В Національній поліції України усунули від роботи 405 невакцинованих співробітників. Більшість правоохоронців зробили щеплення проти COVID-19.
Як відсторонити від роботи невакцинованого працівника
«405 працівників взагалі по Україні (усунули від роботи через відсутність щеплень проти COVID-19). Вони невакциновані, і вони наражають на небезпеку інших працівників», — сказав керівник Нацполіції.
Він додав, що поліцейські під час карантину тісно співпрацюють з медиками.
Раніше міністр освіти та науки Сергій Шкарлет назвав кількість невакцинованих освітян: їхня кількість становить приблизно 10%.
Чи можна відсторонити працівника від роботи, якщо той відмовляється вакцинуватися від COVID-19
Міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко повідомив, що медиків також планують включити до списку професій, для яких є обов’язковою вакцинація від COVID-19, але при цьому він вважає, що робити це потрібно не зараз, а на наступних етапах розширення списку.
В Україну вже завезено майже 31 млн доз вакцини від COVID-19, цього тижня очікується надходження ще 2,5 млн доз вакцини Pfizer.
За матеріалами UA.NEWS
Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
