Після початку повномасштабного вторгнення зросла потреба у піклуванні не лише про фізичний, а про психологічний стан. Відповідно, виросла потреба у кваліфікованій психологічній допомозі. Втім, опинитися поряд з людиною, яка пережила психологічну травму, може кожен, тож важливо поводитися так, щоб підтримати й не нашкодити.
🖺Мобінг: форми психологічного та економічного тиску
Державна служба з питань праці назвала основні правила, які допоможуть уникнути ретравматизації людини, яка потребує допомоги:
- конфіденційність;
- перебувайте поруч з людиною, водночас дотримуючися зручної для неї дистанції;
- не нав'язуйте, а пропонуйте допомогу;
- не розпитуйте, а слухайте;
- не засуджуйте — проверить емпатію;
- будьте спокійними та терплячими;
- прийміть емоції людини;
- говоріть доступно;
- перебувайте поряд та поважайте тишу, якщо людині потрібно просто помовчати;
- не діліться своїми проблемами у відповідь.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Після початку повномасштабного вторгнення зросла потреба у піклуванні не лише про фізичний, а про психологічний стан. Відповідно, виросла потреба у кваліфікованій психологічній допомозі. Втім, опинитися поряд з людиною, яка пережила психологічну травму, може кожен, тож важливо поводитися так, щоб підтримати й не нашкодити.
