Кодекс законів про працю України (ст. 34) надає таке визначення простою:
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Водночас надання навчальних відпусток регламентує Закон України «Про відпустки» (ст. 15). Згідно з документом, на додаткові оплачувані відпустки мають право особи, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання. Щоб піти у таку відпустку, потрібно мати довідку-виклик від навчального закладу.
Важливо, що навчальні відпустки не можна переносити: їх надають саме на той період, який визначив навчальний заклад, зберігаючи за працівником середню заробітну плату. У Держпраці уточнили, що запровадження простою не може бути причиною відмовити працівнику в наданні оплачуваної навчальної відпустки.
При цьому слід пам'ятати, що під час воєнного стану працівникам об’єктів критичної інфраструктури можуть відмовити в наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Такі норми закріпив Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
