Кодекс законів про працю України визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34).
Простій під час воєнного стану
Насамперед такими обставинами є бойові дії та окупація. Зокрема, причиною простою можуть стати:
- знищення або пошкодження майна підприємства чи важливих об’єктів інфраструктури (з огляду на логістику та енергопостачання);
- окупація та ведення бойових дій на території, де розташоване підприємство;
- неможливість запровадити дистанційну роботу.
Водночас законодавсвто не наводить переліку інших обставин, які можуть призвести до простою.
У разі простою може бути зупинена як робота всього підприємства, так і окремих підрозділів або конкретних працівників.
Простій оформлюють наказом роботодавця. При цьому в документі потрібно вказати:
- причину оголошення простою;
- перелік працівників, на яких поширюється простій;
- дату початку і закінчення простою (якщо їх можна визначити; також можна вказати, яка подія призведе до закінчення простою);
- інформацію щодо того, чи повинні працівники бути присутніми на робочих місцях на території підприємства під час простою;
- інформацію щодо оплати простою.
Зауважте: тривалість простою може вимірюватися як годинами, так і місяцями.
У Держпраці наголосили, що простій не призводить до призупинення трудових відносин, але працівники не мають виконувати своїх посадових обов’язків.Так само роботодавці мають дотримуватись гарантій щодо оплати (мінімальна сума — дві третини окладу).
Важливо пам'ятати, що під час простою працівників можна перевести на іншу роботу на тому ж або на іншому підприємстві з урахуванням спеціальності і кваліфікації. Таке перетворення відбувається за згодою працівника і має тривати не більше одного місяця.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
