Під час воєнного стану роботодавцям слід керуватися не лише Кодексом законів про працю України, а й Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ. Цей закон зупиняє дію певних положень КЗпП.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Так, згідно з КЗпП, звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці заборонене.
А от Закон № 2136-ІХ такі дії допускає (безумовно, за наявності підстав для такого звільнення). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності день після завершення відпустки.
Зауважте: заборона на звільнення зберігається стосовно працівниць та працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку вагітністю та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У Державній службі з питань праці нагадали також про нову підставу для звільнення — відсутність працівника на роботі понад чотири місяці поспіль (на варто плутати зі звільненням за прогул).
З цієї причини можна розірвати трудовий договір, якщо одночасно наявні обидва таких фактори:
- відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
- відсутність інформації у роботодавця про причини відсутності працівника.
Важливо, що лише один з двох пунктів не може стати причиною для звільнення.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Під час воєнного стану роботодавцям слід керуватися не лише Кодексом законів про працю України, а й Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ. Цей закон зупиняє дію певних положень КЗпП.
