Під час воєнного стану роботодавцям слід керуватися не лише Кодексом законів про працю України, а й Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ. Цей закон зупиняє дію певних положень КЗпП.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Так, згідно з КЗпП, звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці заборонене.
А от Закон № 2136-ІХ такі дії допускає (безумовно, за наявності підстав для такого звільнення). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності день після завершення відпустки.
Зауважте: заборона на звільнення зберігається стосовно працівниць та працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку вагітністю та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У Державній службі з питань праці нагадали також про нову підставу для звільнення — відсутність працівника на роботі понад чотири місяці поспіль (на варто плутати зі звільненням за прогул).
З цієї причини можна розірвати трудовий договір, якщо одночасно наявні обидва таких фактори:
- відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
- відсутність інформації у роботодавця про причини відсутності працівника.
Важливо, що лише один з двох пунктів не може стати причиною для звільнення.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Підпишіться на 
Під час воєнного стану роботодавцям слід керуватися не лише Кодексом законів про працю України, а й Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ. Цей закон зупиняє дію певних положень КЗпП.
