Під час воєнного стану роботодавцям слід керуватися не лише Кодексом законів про працю України, а й Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ. Цей закон зупиняє дію певних положень КЗпП.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Так, згідно з КЗпП, звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці заборонене.
А от Закон № 2136-ІХ такі дії допускає (безумовно, за наявності підстав для такого звільнення). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності день після завершення відпустки.
Зауважте: заборона на звільнення зберігається стосовно працівниць та працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку вагітністю та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У Державній службі з питань праці нагадали також про нову підставу для звільнення — відсутність працівника на роботі понад чотири місяці поспіль (на варто плутати зі звільненням за прогул).
З цієї причини можна розірвати трудовий договір, якщо одночасно наявні обидва таких фактори:
- відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
- відсутність інформації у роботодавця про причини відсутності працівника.
Важливо, що лише один з двох пунктів не може стати причиною для звільнення.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Під час воєнного стану роботодавцям слід керуватися не лише Кодексом законів про працю України, а й Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ. Цей закон зупиняє дію певних положень КЗпП.
