Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про вимоги законодавства щодо вивільнення працівників (зокрема, Кодекс законів про працю України, ст. 49-2 і 49-4).
Після того, як роботодавець вирішить провести масове вивільнення, він має провести консультацію з виборним органом первинної профспілкової організації (або з профспілковим представником) стосовно заходів, які можуть допомогти запобігти звільненню або мінімізувати негативні наслідки цього. Таку консультацію проводять не пізніше трьох місяців з дати прийняття рішення про масове вивільнення.
Крім того, працівників потрібно попереджати про наступне вивільнення (не пізніше, ніж за два місяці). Таке повідомлення проводять персонально. Крім того, потрібно запропонувати працівникам іншу роботу.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
