Вивільнення працівників: зауваги від Держпраці

Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику

У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про вимоги законодавства щодо вивільнення працівників (зокрема, Кодекс законів про працю України, ст. 49-2 і 49-4).

Після того, як роботодавець вирішить провести масове вивільнення, він має провести консультацію з виборним органом первинної профспілкової організації (або з профспілковим представником) стосовно заходів, які можуть допомогти запобігти звільненню або мінімізувати негативні наслідки цього. Таку консультацію проводять не пізніше трьох місяців з дати прийняття рішення про масове вивільнення.

Вам також може стати у пригоді:

• Судова практика під час воєнного стану: звільнення через неможливість забезпечити роботою

Крім того, працівників потрібно попереджати про наступне вивільнення (не пізніше, ніж за два місяці). Таке повідомлення проводять персонально. Крім того, потрібно запропонувати працівникам іншу роботу.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці