МОЗ оприлюднило проект наказу про нові категорії працівників, що підлягають обов’язковій вакцинації

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Кого зобов’яжуть мати щеплення проти COVID-19 вже у січні 2022 року

МОЗ оприлюднило проект наказу про нові категорії працівників, що підлягають обов’язковій вакцинації

11 листопада 2021 року МОЗ оприлюднило проект наказу «Про затвердження Змін до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням».

Як відсторонити від роботи невакцинованого працівника

Третя редакція документу зобов’яже мати щеплення проти COVID-19 на період карантину, встановленого КМУ, працівників:

  • закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності;
  • органів місцевого самоврядування,
  • працівників підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Нагадаємо, що другу редакцію Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням МОЗ опублікувало на своєму сайті для громадського обговорення 13 жовтня 2021 року. І вже за місяць маємо результат. З 09 грудня 2021 року щеплення проти COVID-19 обов’язкове для працівників:

  • підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади;
  • установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів захисту прав дітей реабілітаційних закладів;
  • підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави.

МОЗ планує постійно оновлювати список професій, для яких вакцинація від COVID-19 стане обов’язковою. За словами Головсанлікаря України Ігоря Кузіна списки професій на обов’язкову вакцинацію не залишаться статичними — професії будуть постійно оновлюватися. Швидше за все — щотижня.

З початком дії змін до Наказу МОЗ № 2153 працівників визначених підприємств, які не вакцинуються проти COVID-19, відсторонятимуть від роботи без збереження зарплати. Виняток — працівники, які мають абсолютні протипоказання відповідно до профілактичних щеплень, підтверджені медичним висновком.

Тож радимо кадровикам всіх підприємств зважати на епідемічну ситуацію та розпочинати роз’яснювальну роботу з працівниками про наслідки, які може спричинити відсторонення від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19. Роз’ясніть також, що є протипоказаннями до вакцинації, за яких працівник зможе отримати довідку 028-1/о. Працівників із довідками 028-1/о від роботи не відсторонюватимуть.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66561

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
217

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
327

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
362

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15455

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді