МОЗ оприлюднило проект наказу про нові категорії працівників, що підлягають обов’язковій вакцинації

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Кого зобов’яжуть мати щеплення проти COVID-19 вже у січні 2022 року

МОЗ оприлюднило проект наказу про нові категорії працівників, що підлягають обов’язковій вакцинації

11 листопада 2021 року МОЗ оприлюднило проект наказу «Про затвердження Змін до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням».

Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника

Третя редакція документу зобов’яже мати щеплення проти COVID-19 на період карантину, встановленого КМУ, працівників:

  • закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності;
  • органів місцевого самоврядування,
  • працівників підприємств, установ і організацій, що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Нагадаємо, що другу редакцію Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням МОЗ опублікувало на своєму сайті для громадського обговорення 13 жовтня 2021 року. І вже за місяць маємо результат. З 09 грудня 2021 року щеплення проти COVID-19 обов’язкове для працівників:

  • підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади;
  • установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів захисту прав дітей реабілітаційних закладів;
  • підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави.

МОЗ планує постійно оновлювати список професій, для яких вакцинація від COVID-19 стане обов’язковою. За словами Головсанлікаря України Ігоря Кузіна списки професій на обов’язкову вакцинацію не залишаться статичними — професії будуть постійно оновлюватися. Швидше за все — щотижня.

З початком дії змін до Наказу МОЗ № 2153 працівників визначених підприємств, які не вакцинуються проти COVID-19, відсторонятимуть від роботи без збереження зарплати. Виняток — працівники, які мають абсолютні протипоказання відповідно до профілактичних щеплень, підтверджені медичним висновком.

Тож радимо кадровикам всіх підприємств зважати на епідемічну ситуацію та розпочинати роз’яснювальну роботу з працівниками про наслідки, які може спричинити відсторонення від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19. Роз’ясніть також, що є протипоказаннями до вакцинації, за яких працівник зможе отримати довідку 028-1/о. Працівників із довідками 028-1/о від роботи не відсторонюватимуть.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1998

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26240

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92115

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20714

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді