На тлі ажіотажу та чуток про військовий облік працівниць спростовуємо поширені фейки щодо військового обліку жінок — ситуацію роз'яснюють начальник групи організації бронювання військовозобов’язаних мобілізаційного управління Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ Андрій Бобков та юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець.
Правда і фейки про військовий облік жінок-медиків із 1 жовтня 2023 року
Експерти назвали основні фейки:
- ФЕЙК 1: Жінки зможуть стати на військовий облік тільки після 1 жовтня 2023 року.
- ФЕЙК 2: Усі жінки з медичною та фармацевтичною освітою мусять стати на військовий облік із 1 жовтня 2023 року.
- ФЕЙК 3: Не можна приймати на роботу після 1 жовтня 2023 року жінок із медичною та фармацевтичною освітою, які не стали на військовий облік.
В окремому матеріалі експерти розібрали кожен з цих міфів. Наприклад, тут пояснили, що роботодавець повинен подати повідомлення до ТЦК про працівниць, які мають медичну або фармацевтичну освіту та не перебували на військовому обліку. До речі, унормованої форми такого повідомлення немає — у якості зразка можна використовувати готовий шаблон.
Загалом же Закон України «Про внесення змін до статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо взяття жінок на військовий облік військовозобов’язаних» від 07.10.2022 № 2664-ІХ набув чинності 26 жовтня 2022 року.
Детальніше про обов'язковість та умови взяття на військовий облік читайте у консультації.
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Оповіщати про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки працівника – обов’язок більшості підприємств. Розкажемо, який порядок оформлення виклику до ТЦК, зокрема — як скласти лист до ТЦК щодо результатів оповіщення про виклик працівників та наказ про оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК
На тлі ажіотажу та чуток про військовий облік працівниць спростовуємо поширені фейки щодо військового обліку жінок — ситуацію роз'яснюють начальник групи організації бронювання військовозобов’язаних мобілізаційного управління Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ Андрій Бобков та юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець.
