Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика
Щорічну додаткову оплачувану відпустку надають:
- одиноким матерям;
- батькам, які виховують дітей без матерів (також у разі тривалого лікування матері в закладі охорони здоров'я).
Такі відпустки тривають 10 календарних днів. Правила надання такої відпустки визначає Закон України «Про відпустки».
Також у Державній службі України з питань праці акцентували на тому, кого вважати одинокими матеріми:
- матері, в актовому записі про народження дитини яких відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за їхніми вказівками;
- матері дітей, у яких батько:
- помер;
- позбавлений батьківських прав рішенням суду;
- визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим.
Варто пам'ятати, що ці критерії важливі, поки дитину не усиновив інший чоловік.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає працівникам, які мають дітей, право на соціальну відпустку (далі — відпустка на дітей)
