Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Основним принципом, яким слід керуватися в роботі, є такий: неповнолітні працівники у правах прирівнюються до дорослих, але мають пільги в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших обставин.
Так, тривалість роботи осіб, які не досягли 18 років, залежить від конкретного віку:
- 36 годин на тиждень — від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — від 15 до 16 років (для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).
Варто пам’ятати, що з усіма неповнолітніми працівниками обов’язково укладають письмовий трудовий договір. При цьому на підприємстві необхідно вести спеціальний облік таких осіб (зазначаючи дату народження).
Також законодавство накладає деякі обмеження. Зокрема, особам до 18 років не можна піднімати речі, важчі за граничні норми. Також працю неповнолітніх не можна застосовувати:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
