Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Основним принципом, яким слід керуватися в роботі, є такий: неповнолітні працівники у правах прирівнюються до дорослих, але мають пільги в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших обставин.
Так, тривалість роботи осіб, які не досягли 18 років, залежить від конкретного віку:
- 36 годин на тиждень — від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — від 15 до 16 років (для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).
Варто пам’ятати, що з усіма неповнолітніми працівниками обов’язково укладають письмовий трудовий договір. При цьому на підприємстві необхідно вести спеціальний облік таких осіб (зазначаючи дату народження).
Також законодавство накладає деякі обмеження. Зокрема, особам до 18 років не можна піднімати речі, важчі за граничні норми. Також працю неповнолітніх не можна застосовувати:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
