Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Основним принципом, яким слід керуватися в роботі, є такий: неповнолітні працівники у правах прирівнюються до дорослих, але мають пільги в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших обставин.
Так, тривалість роботи осіб, які не досягли 18 років, залежить від конкретного віку:
- 36 годин на тиждень — від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — від 15 до 16 років (для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).
Варто пам’ятати, що з усіма неповнолітніми працівниками обов’язково укладають письмовий трудовий договір. При цьому на підприємстві необхідно вести спеціальний облік таких осіб (зазначаючи дату народження).
Також законодавство накладає деякі обмеження. Зокрема, особам до 18 років не можна піднімати речі, важчі за граничні норми. Також працю неповнолітніх не можна застосовувати:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
