Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Основним принципом, яким слід керуватися в роботі, є такий: неповнолітні працівники у правах прирівнюються до дорослих, але мають пільги в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших обставин.
Так, тривалість роботи осіб, які не досягли 18 років, залежить від конкретного віку:
- 36 годин на тиждень — від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — від 15 до 16 років (для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул).
Варто пам’ятати, що з усіма неповнолітніми працівниками обов’язково укладають письмовий трудовий договір. При цьому на підприємстві необхідно вести спеціальний облік таких осіб (зазначаючи дату народження).
Також законодавство накладає деякі обмеження. Зокрема, особам до 18 років не можна піднімати речі, важчі за граничні норми. Також працю неповнолітніх не можна застосовувати:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
