Розмір вихідної допомоги, яку потрібно виплатити працівнику при звільненні, залежить від підстав такого звільнення. При цьому слід керуватися Кодексом Законів про працю України (ст. 44).
Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати і розмір
Вихідна допомога виплачується у розмірі:
- середнього місячного заробітку — при звільненні за таких підстав:
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість та від продовження роботи після зміни істотних умов праці;
- зміни в організації виробництва і праці;
- невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- неможливість забезпечити працівника роботою у зв’язку зі знищенням засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій;
- двох мінімальних заробітних плат — у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
- мінімально тримісячний середній заробіток (розмір визначається колективним договором) — внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору.
Читайте також:
Жодних особливостей виплат у разі спрощеного режиму регулювання Державна служба з питань праці не наводить
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
