У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про необхідність дотримуватися трудових та соціальних гарантій для вагітних жінок і працівників із дітьми.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Так, варто пам'ятати, що у роботодавець не може відмовити таким претендентам у працевлаштуванні з причини вагітності чи наявності дітей.
Крім того, не можна звільняти такі категорії:
Таких працівниць потрібно в такому разі обов'язково працевлаштувати. Звільнення неприпустиме навіть якщо закінчився строк дії трудового договору або якщо відбувається повна ліквідація підприємства.
Також слід запам'ятати про інші гарантії. Наприклад, жінки з дітьми до півтора року мають право на додаткову (на додачу до загальної) перерву — для годування дитини. Така перева має надаватися кожні три години і може тривати 30 або 60 хвилин (за наявності двох або більше дітей).
Вагітні жінки та жінки з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю мають право на безплатне (або пільгове) отримання путівок до санаторіїв та будинків відпочинку. Також вони мають право на переведення на неповний робочий день або тиждень (за зверненням працівниці). Таке ж право мають працівники, які виховують малолітніх дітей без матері або доглядають за хворим членом сім’ї.
За матеріалами Державної податкової служби України
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про необхідність дотримуватися трудових та соціальних гарантій для вагітних жінок і працівників із дітьми.
