У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про необхідність дотримуватися трудових та соціальних гарантій для вагітних жінок і працівників із дітьми.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Так, варто пам'ятати, що у роботодавець не може відмовити таким претендентам у працевлаштуванні з причини вагітності чи наявності дітей.
Крім того, не можна звільняти такі категорії:
Таких працівниць потрібно в такому разі обов'язково працевлаштувати. Звільнення неприпустиме навіть якщо закінчився строк дії трудового договору або якщо відбувається повна ліквідація підприємства.
Також слід запам'ятати про інші гарантії. Наприклад, жінки з дітьми до півтора року мають право на додаткову (на додачу до загальної) перерву — для годування дитини. Така перева має надаватися кожні три години і може тривати 30 або 60 хвилин (за наявності двох або більше дітей).
Вагітні жінки та жінки з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю мають право на безплатне (або пільгове) отримання путівок до санаторіїв та будинків відпочинку. Також вони мають право на переведення на неповний робочий день або тиждень (за зверненням працівниці). Таке ж право мають працівники, які виховують малолітніх дітей без матері або доглядають за хворим членом сім’ї.
За матеріалами Державної податкової служби України
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про необхідність дотримуватися трудових та соціальних гарантій для вагітних жінок і працівників із дітьми.
