У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про необхідність дотримуватися трудових та соціальних гарантій для вагітних жінок і працівників із дітьми.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Так, варто пам'ятати, що у роботодавець не може відмовити таким претендентам у працевлаштуванні з причини вагітності чи наявності дітей.
Крім того, не можна звільняти такі категорії:
Таких працівниць потрібно в такому разі обов'язково працевлаштувати. Звільнення неприпустиме навіть якщо закінчився строк дії трудового договору або якщо відбувається повна ліквідація підприємства.
Також слід запам'ятати про інші гарантії. Наприклад, жінки з дітьми до півтора року мають право на додаткову (на додачу до загальної) перерву — для годування дитини. Така перева має надаватися кожні три години і може тривати 30 або 60 хвилин (за наявності двох або більше дітей).
Вагітні жінки та жінки з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю мають право на безплатне (або пільгове) отримання путівок до санаторіїв та будинків відпочинку. Також вони мають право на переведення на неповний робочий день або тиждень (за зверненням працівниці). Таке ж право мають працівники, які виховують малолітніх дітей без матері або доглядають за хворим членом сім’ї.
За матеріалами Державної податкової служби України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про необхідність дотримуватися трудових та соціальних гарантій для вагітних жінок і працівників із дітьми.
