У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про необхідність дотримуватися трудових та соціальних гарантій для вагітних жінок і працівників із дітьми.
Праця жінок у мирний та воєнний час: дороговкази для кадровика
Так, варто пам'ятати, що у роботодавець не може відмовити таким претендентам у працевлаштуванні з причини вагітності чи наявності дітей.
Крім того, не можна звільняти такі категорії:
- вагітних жінок;
- матерів з дітьми віком до 3 років (у разі продовження відпустки для догляду за дитиною — до 6 років);
- одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.
Таких працівниць потрібно в такому разі обов'язково працевлаштувати. Звільнення неприпустиме навіть якщо закінчився строк дії трудового договору або якщо відбувається повна ліквідація підприємства.
Також слід запам'ятати про інші гарантії. Наприклад, жінки з дітьми до півтора року мають право на додаткову (на додачу до загальної) перерву — для годування дитини. Така перева має надаватися кожні три години і може тривати 30 або 60 хвилин (за наявності двох або більше дітей).
Вагітні жінки та жінки з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю мають право на безплатне (або пільгове) отримання путівок до санаторіїв та будинків відпочинку. Також вони мають право на переведення на неповний робочий день або тиждень (за зверненням працівниці). Таке ж право мають працівники, які виховують малолітніх дітей без матері або доглядають за хворим членом сім’ї.
За матеріалами Державної податкової служби України
