Державна Служба України з питань праці пояснила різницю між надомною та дистанційною роботою.
Наказ про продовження дистанційної роботи на час збройної агресії
Відомство надало такі визначення:
-
- Надомна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших місцях поза приміщеннями роботодавця, де є закріплена зона, технічні засоби, інструмент, прилади, інвентар, необхідні для виробництва продукції, надання послуг та інших робіт.
- Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу в будь-якому місці поза приміщеннями чи територією роботодавця та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Ці два види роботи мають відмінності в організації робочого місця, розподілі робочого часу, наявності особливих умов, праці вимог до працівників тощо.
Відповідаємо на запитання:
Радимо використовувати інфографіку для визначення ключових відмінностей офіційну інфографіку:
Кодекс законів про працю України регулює роботу як у дистанційному, так і в надомному форматі.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Державна Служба України з питань праці пояснила різницю між надомною та дистанційною роботою. 
Кодекс законів про працю України регулює роботу як у дистанційному, так і в надомному форматі. 
