Державна Служба України з питань праці пояснила різницю між надомною та дистанційною роботою.
Наказ про продовження дистанційної роботи на час збройної агресії
Відомство надало такі визначення:
-
- Надомна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших місцях поза приміщеннями роботодавця, де є закріплена зона, технічні засоби, інструмент, прилади, інвентар, необхідні для виробництва продукції, надання послуг та інших робіт.
- Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу в будь-якому місці поза приміщеннями чи територією роботодавця та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Ці два види роботи мають відмінності в організації робочого місця, розподілі робочого часу, наявності особливих умов, праці вимог до працівників тощо.
Відповідаємо на запитання:
Радимо використовувати інфографіку для визначення ключових відмінностей офіційну інфографіку:
Кодекс законів про працю України регулює роботу як у дистанційному, так і в надомному форматі.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Державна Служба України з питань праці пояснила різницю між надомною та дистанційною роботою. 
Кодекс законів про працю України регулює роботу як у дистанційному, так і в надомному форматі. 
