Запрошуємо всіх представників кадрових служб взяти участь у змаганні від Цифрового видавництва Експертус та отримати Всеукраїнську премію «Кадровик року — 2023», а це аж 30 000 грн!
«Кадровик року — 2023»
У журі: голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера, директори департаментів, а також шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова.
Окрім премії у 30 000 грн, учасники отримають змогу позмагатися за номінацію «Віцекадровик року» — 15 000 грн, та «Вибір редакції» — 10 000 грн.
Учасники мають впоратися з трьома етапами, два з яких завершуються 15 листопада.
Ознайомтеся з тим, що портібно зробити на кожному з етапів, на сайті super.prokadry.com.ua
Результати конкурсу оголосимо в грудні 2023 року. Бажаємо успіхів та вболіваємо за кожного кадровика України!
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Запрошуємо всіх представників кадрових служб взяти участь у змаганні від Цифрового видавництва Експертус та отримати Всеукраїнську премію «Кадровик року — 2023», а це аж 30 000 грн!
