Запрошуємо всіх представників кадрових служб взяти участь у змаганні від Цифрового видавництва Експертус та отримати Всеукраїнську премію «Кадровик року — 2023», а це аж 30 000 грн!
«Кадровик року — 2023»
У журі: голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера, директори департаментів, а також шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова.
Окрім премії у 30 000 грн, учасники отримають змогу позмагатися за номінацію «Віцекадровик року» — 15 000 грн, та «Вибір редакції» — 10 000 грн.
Учасники мають впоратися з трьома етапами, два з яких завершуються 15 листопада.
Ознайомтеся з тим, що портібно зробити на кожному з етапів, на сайті super.prokadry.com.ua
Результати конкурсу оголосимо в грудні 2023 року. Бажаємо успіхів та вболіваємо за кожного кадровика України!
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Запрошуємо всіх представників кадрових служб взяти участь у змаганні від Цифрового видавництва Експертус та отримати Всеукраїнську премію «Кадровик року — 2023», а це аж 30 000 грн!
