16 листопада 2021 року ВР прийняла Закон України «Про медіацію» (законопроект від 19.05.2020 № 3504, далі — Закон).
Описи нових професій у зміні № 6
Закон визначає правові засади та порядок проведення медіації як позасудової процедури врегулювання конфлікту (спору), принципи медіації, статус медіатора, вимоги до його підготовки та інші питання, пов'язані з цією процедурою.
Медіацію проводитимуть, щоби запобігти конфліктів або спорів у майбутньому чи врегулювати ті, що вже виникли:
- цивільні;
- сімейні;
- трудові;
- господарські;
- адміністративні. У справах про адміністративні правопорушення та у кримінальних провадженнях медіацію проводитимуть з метою примирити потерпілого з підозрюваним (обвинуваченим).
Судова реформа 2016: ключові новації
Основні положення Закону:
- фізичні та юридичні особи зможуть звернутись до медіатора для проведення медіації як до звернення до суду, третейського суду, міжнародного комерційного арбітражу, так і під час судового, третейського чи арбітражного провадження або під час виконання рішення суду, третейського суду чи міжнародного комерційного арбітражу;
- медіацію проводитимуть за взаємною згодою сторін медіації відповідно до принципів добровільності; конфіденційності; незалежності та нейтральності, неупередженості медіатора; самовизначення та рівності прав сторін медіації;
- набути статус медіатора зможе будь-яка фізична особа, яка має вищу освіту та пройшла базову підготовку у сфері медіації в Україні або за її межами;
- підготовка у сфері медіації становитиме не менше як 90 годин навчання медіатора, у т. ч. 45 годин практичного навчання. Включатиме теоретичні знання та практичні завдання з принципів, порядку та методик проведення медіації, правового регулювання медіації, етики медіатора, ведення переговорів та врегулювання конфліктів (спорів);
- підготовку у сфері медіації здійснюватимуть заклади освіти, а також організації, що забезпечують проведення медіації, об’єднання медіаторів, суб’єкти господарювання будь-якої форми власності та організаційно-правової форми, що мають право надавати послуги у сфері медіації або організовувати їх надання відповідно до законодавства;
- реєстри медіаторів зможуть вести об’єднання медіаторів, організації, що забезпечують проведення медіації, а також органи державної влади та органи місцевого самоврядування, які залучають медіаторів або послугами яких користуються.
Закон доповнює
новою статтею про врегулювання трудових спорів шляхом медіації. Працівник та роботодавець укладатимуть договір про проведення медіації та угоду за результатами медіації у письмовій формі.
Якщо одна з сторін медіації не виконуватиме або виконуватиме неналежним чином угоду за результатами медіації, інша сторона матиме право звернутися для розгляду трудового спору до комісії по трудових спорах або суду (ст. 222-1 КЗпП).
Більше про новий формат урегулювання трудових спорів читайте в наступних номерах журналу "Кадровик-01".
,експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
