Детально про новий профстандарт «Деровообробник будівельний»
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Для оновлення змісту професійної освіти, профспілки та роботодавці об’єднують зусилля для напрацювання єдиних вимог до підготовки кваліфікованих фахівців.
Перелік затверджених професійних стандартів
Профспілка працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України отримала статус заявника та розробника професійного стандарту з професії «Деревообробник будівельний». Над розробленням проєкту разом з Профспілкою працювали:
- роботодавці,
- науковці Інституту професійно-технічної освіти НАПН України,
- представники навчально-методичних центрів професійно-технічної освіти,
- Центру зайнятості,
- закладів професійної (професійно-технічної) освіти.
Розроблення професійного стандарту «Деровообробник будівельний» викликана активним розвитком будівельної галузі й зростаючим попитом роботодавців на інтегровані професії. Сьогодні професійна діяльність деревообробника будівельного характеризується новими функціями, якісне виконання яких передбачає використання сучасних високопродуктивних технологій у процесі виготовлення та монтажу будівельних виробів із деревини, при зведенні дерев’яних будівель та споруд. Сучасний будівельний ринок потребує такого фахівця, який здатен оперативно та гнучко реагувати на практичні та швидкозмінні потреби в галузі, використовуючи при цьому обсяг професійних компетентностей, здобутих під час формального, неформального чи інформального навчання.
Яку інформацію містить професійний стандарт
Наразі відбувається публічне громадське обговорення проєкту розробленого профстандарту «Деровообробник будівельний», проєкт відкритий для коментарів усіх зацікавлених фахівців.
Пропозиції, для зручності їх опрацювання, необхідно подавати у вигляді Таблиці "Пропозиції до проєкту професійного стандарту «Деревообробник будівельний». Зауваження та пропозиції приймаються до 16 грудня 2021 року включно.
За матеріалами Федерації профспілок України
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
