Профспілка будівельників оголосила про розробку нового професійного стандарту

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Детально про новий профстандарт «Деровообробник будівельний»

Профспілка будівельників разом з партнерами розробляють новий профстандарт

Для оновлення змісту професійної освіти, профспілки та роботодавці об’єднують зусилля для напрацювання єдиних вимог до підготовки кваліфікованих фахівців.

Перелік затверджених професійних стандартів

Профспілка працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України отримала статус заявника та розробника професійного стандарту з професії «Деревообробник будівельний». Над розробленням проєкту разом з Профспілкою працювали:

  • роботодавці,
  • науковці Інституту професійно-технічної освіти НАПН України,
  • представники навчально-методичних центрів професійно-технічної освіти,
  • Центру зайнятості,
  • закладів професійної (професійно-технічної) освіти.

Розроблення професійного стандарту «Деровообробник будівельний» викликана активним розвитком будівельної галузі й зростаючим попитом роботодавців на інтегровані професії. Сьогодні професійна діяльність деревообробника будівельного характеризується новими функціями, якісне виконання яких передбачає використання сучасних високопродуктивних технологій у процесі виготовлення та монтажу будівельних виробів із деревини, при зведенні дерев’яних будівель та споруд. Сучасний будівельний ринок потребує такого фахівця, який здатен оперативно та гнучко реагувати на практичні та швидкозмінні потреби в галузі, використовуючи при цьому обсяг професійних компетентностей, здобутих під час формального, неформального чи інформального навчання.

Яку інформацію містить професійний стандарт

Наразі відбувається публічне громадське обговорення проєкту розробленого профстандарту «Деровообробник будівельний», проєкт відкритий для коментарів усіх зацікавлених фахівців.

Пропозиції, для зручності їх опрацювання, необхідно подавати у вигляді Таблиці "Пропозиції до проєкту професійного стандарту «Деревообробник будівельний». Зауваження та пропозиції приймаються до 16 грудня 2021 року включно.

За матеріалами Федерації профспілок України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26127

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91869

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20519

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7476

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді