ВР врегулювала питання соцзахисту постраждалих від COVID-19 медпрацівників приватних закладів охорони здоров’я

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Медпрацівники отримуватимуть страхові виплати

ВР врегулювала питання соцзахисту постраждалих від COVID-19 медпрацівників приватних закладів охорони здоров’я

17 листопада 2021 року ВР прийняла Закон України «Про внесення змін до статті 39 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» щодо врегулювання питання соціального захисту постраждалих від коронавірусної хвороби (COVID-19) медичних працівників закладів охорони здоров’я всіх форм власності» (законопроект від 19.10.2021 № 6192, далі — Закон).

Уряд затвердив порядок страхових виплат медикам

У пояснювальній записці автори Закону нагадують, що медпрацівники державних і комунальних закладів охорони здоров’я отримують страхову виплату у разі встановлення групи інвалідності чи їх смерті, що настала внаслідок інфікування COVID-19, за умови, що таке захворювання пов’язане з виконанням професійних обов’язків відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000

№ 1645-III

(далі — Закон № 1645).

Норми Закону № 1645 не поширювали на медпрацівників приватних закладів охорони здоров’я та найманих медичних працівників фізичних осіб – підприємців, а також медиків, які працюють як самозайняті особи, що порушувало їх право отримати страхових виплати у разі інфікування COVID-19 на робочому місці.

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Медики приватних медзакладів та медики самозайняті особи так само ризикують інфікуватися COVID-19 під час виконання професійних обов’язків, як і медпрацівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я. Тому вони також можуть отримати групу інвалідності або померти через цю особливо небезпечну інфекційну хворобу, але при цьому позбавлені права отримати страхові виплати.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Щоби захистити усіх без виключення медпрацівників, Закон вносить відповідні уточнення й визначає, що для цілей статті 39 Закону № 1645 медичними працівниками (працівниками) закладів охорони здоров’я є: медичні працівники закладів охорони здоров’я всіх форм власності, наймані медичні працівники фізичних осіб – підприємців, які одержали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики, а також фізичні особи – підприємці, які одержали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики і безпосередньо надають медичну допомогу.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ВР

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41682

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11702

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4767

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1909

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді