ВР врегулювала питання соцзахисту постраждалих від COVID-19 медпрацівників приватних закладів охорони здоров’я

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Медпрацівники отримуватимуть страхові виплати

ВР врегулювала питання соцзахисту постраждалих від COVID-19 медпрацівників приватних закладів охорони здоров’я

17 листопада 2021 року ВР прийняла Закон України «Про внесення змін до статті 39 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» щодо врегулювання питання соціального захисту постраждалих від коронавірусної хвороби (COVID-19) медичних працівників закладів охорони здоров’я всіх форм власності» (законопроект від 19.10.2021 № 6192, далі — Закон).

Уряд затвердив порядок страхових виплат медикам

У пояснювальній записці автори Закону нагадують, що медпрацівники державних і комунальних закладів охорони здоров’я отримують страхову виплату у разі встановлення групи інвалідності чи їх смерті, що настала внаслідок інфікування COVID-19, за умови, що таке захворювання пов’язане з виконанням професійних обов’язків відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000

№ 1645-III

(далі — Закон № 1645).

Норми Закону № 1645 не поширювали на медпрацівників приватних закладів охорони здоров’я та найманих медичних працівників фізичних осіб – підприємців, а також медиків, які працюють як самозайняті особи, що порушувало їх право отримати страхових виплати у разі інфікування COVID-19 на робочому місці.

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Медики приватних медзакладів та медики самозайняті особи так само ризикують інфікуватися COVID-19 під час виконання професійних обов’язків, як і медпрацівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я. Тому вони також можуть отримати групу інвалідності або померти через цю особливо небезпечну інфекційну хворобу, але при цьому позбавлені права отримати страхові виплати.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Щоби захистити усіх без виключення медпрацівників, Закон вносить відповідні уточнення й визначає, що для цілей статті 39 Закону № 1645 медичними працівниками (працівниками) закладів охорони здоров’я є: медичні працівники закладів охорони здоров’я всіх форм власності, наймані медичні працівники фізичних осіб – підприємців, які одержали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики, а також фізичні особи – підприємці, які одержали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики і безпосередньо надають медичну допомогу.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ВР

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130327

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23129

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8394

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
611

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
656

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді