ВР врегулювала питання соцзахисту постраждалих від COVID-19 медпрацівників приватних закладів охорони здоров’я

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Медпрацівники отримуватимуть страхові виплати

ВР врегулювала питання соцзахисту постраждалих від COVID-19 медпрацівників приватних закладів охорони здоров’я

17 листопада 2021 року ВР прийняла Закон України «Про внесення змін до статті 39 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» щодо врегулювання питання соціального захисту постраждалих від коронавірусної хвороби (COVID-19) медичних працівників закладів охорони здоров’я всіх форм власності» (законопроект від 19.10.2021 № 6192, далі — Закон).

Уряд затвердив порядок страхових виплат медикам

У пояснювальній записці автори Закону нагадують, що медпрацівники державних і комунальних закладів охорони здоров’я отримують страхову виплату у разі встановлення групи інвалідності чи їх смерті, що настала внаслідок інфікування COVID-19, за умови, що таке захворювання пов’язане з виконанням професійних обов’язків відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000

№ 1645-III

(далі — Закон № 1645).

Норми Закону № 1645 не поширювали на медпрацівників приватних закладів охорони здоров’я та найманих медичних працівників фізичних осіб – підприємців, а також медиків, які працюють як самозайняті особи, що порушувало їх право отримати страхових виплати у разі інфікування COVID-19 на робочому місці.

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Медики приватних медзакладів та медики самозайняті особи так само ризикують інфікуватися COVID-19 під час виконання професійних обов’язків, як і медпрацівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я. Тому вони також можуть отримати групу інвалідності або померти через цю особливо небезпечну інфекційну хворобу, але при цьому позбавлені права отримати страхові виплати.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Щоби захистити усіх без виключення медпрацівників, Закон вносить відповідні уточнення й визначає, що для цілей статті 39 Закону № 1645 медичними працівниками (працівниками) закладів охорони здоров’я є: медичні працівники закладів охорони здоров’я всіх форм власності, наймані медичні працівники фізичних осіб – підприємців, які одержали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики, а також фізичні особи – підприємці, які одержали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики і безпосередньо надають медичну допомогу.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ВР

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26091

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91774

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20462

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7438

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді