До Держпраці на Донеччині з 1 листопада надійшло 13 звернень з приводу відсторонення від роботи працівників, які не пройшли вакцинацію від COVID-19.
За відмову від щеплення звільнити працівника роботодавці не можуть.
Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Якщо усунуто причину, через яку працівник був відсторонений (він вакцинувався або закінчився карантин), термін відсторонення закінчується.
На час відсторонення основного працівника можна найняти на цю посаду іншу людину, але до моменту повернення на роботу того, кого відсторонили.
Кого з невакцинованих працівників відстороняти від роботи
На час відсторонення можна взяти оплачувану відпустку:
- якщо є відпустка, що йде за графіком, і цей час збігається з терміном відсторонення, тоді роботодавець відпускає людину в оплачувану відпустку;
- якщо відпустка йде не за графіком, то її можна взяти за згодою між роботодавцем та працівником.
Працівник, якого відсторонили, не може працювати дистанційно. З боку роботодавця це буде порушення ст. 12
«Про захист населення від інфекційних хвороб». Порушення статті тягне за собою адміністративну відповідальність з накладенням штрафу від 34 тис. до 170 тис. грн.Для офіційно працевлаштованих осіб зберігається соціальний пакет, але лікарняний під час відсторонення від роботи не виплачується, бо він є компенсацією втраченого доходу, а під час відсторонення зарплата не виплачується та середній заробіток не зберігається.
Якщо у працівника є протипоказання до щеплення, роботодавцю можна надати довідку встановленої форми та продовжити працювати.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
