Законодавці планують внести зміни в законодавство для правильної виплати всіх належних померлому працівнику сум, які він не отримав за життя. Адже у разі смерті працівника трудовий договір припиняють, але звільнення з роботи при цьому не відбувається.
Як звільнити померлого працівника
Автори проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо припинення трудового договору та виплат належних працівникові сум у разі його смерті» від 18.11.2021 № 6323 (далі — Законопроект) пропонують доповнити новими нормами КЗпП та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Законопроект передбачає такі зміни у КЗпП:
- підстави припинення трудового договору доповнять новим пунктом — смерть працівника або власника-фізичної особи (ч. 1 ст. 36 КЗпП);
- строки розрахунку при звільненні доповнять новою частиною — у разі смерті працівника всі суми, що належали йому від підприємства, установи, організації та не були одержані за життя, виплачуватимуть членам його сім'ї з урахуванням вимог частин першої та другої цієї статті, а у разі їх відсутності — входитимуть до складу спадщини (ч. 1 ст. 116 КЗпП);
- у разі смерті працівника грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, яка не була ним одержана за життя, виплачуватимуть членам його сім'ї, а у разі їх відсутності — входитимуть до складу спадщини (ч. 6 ст. 83 в редакції, яка відповідатиме статті 1227 Цивільного кодексу ). Аналогічних змін зазнає і частина 6 статті 24 Закону про відпустки.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
