Законодавці планують внести зміни в законодавство для правильної виплати всіх належних померлому працівнику сум, які він не отримав за життя. Адже у разі смерті працівника трудовий договір припиняють, але звільнення з роботи при цьому не відбувається.
Як звільнити померлого працівника
Автори проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо припинення трудового договору та виплат належних працівникові сум у разі його смерті» від 18.11.2021 № 6323 (далі — Законопроект) пропонують доповнити новими нормами
КЗпП
та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996
№ 504/96-ВР
(далі — Закон про відпустки).
Законопроект передбачає такі зміни у КЗпП:
- підстави припинення трудового договору доповнять новим пунктом — смерть працівника або власника-фізичної особи (ч. 1 ст. 36 КЗпП);
- строки розрахунку при звільненні доповнять новою частиною — у разі смерті працівника всі суми, що належали йому від підприємства, установи, організації та не були одержані за життя, виплачуватимуть членам його сім'ї з урахуванням вимог частин першої та другої цієї статті, а у разі їх відсутності — входитимуть до складу спадщини (ч. 1 ст. 116 КЗпП);
- у разі смерті працівника грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, яка не була ним одержана за життя, виплачуватимуть членам його сім'ї, а у разі їх відсутності — входитимуть до складу спадщини (ч. 6 ст. 83 в редакції, яка відповідатиме статті 1227 Цивільного кодексу ). Аналогічних змін зазнає і частина 6 статті 24 Закону про відпустки.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
