Законодавці планують внести зміни в законодавство для правильної виплати всіх належних померлому працівнику сум, які він не отримав за життя. Адже у разі смерті працівника трудовий договір припиняють, але звільнення з роботи при цьому не відбувається.
Як звільнити померлого працівника
Автори проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо припинення трудового договору та виплат належних працівникові сум у разі його смерті» від 18.11.2021 № 6323 (далі — Законопроект) пропонують доповнити новими нормами
КЗпП
та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996
№ 504/96-ВР
(далі — Закон про відпустки).
Законопроект передбачає такі зміни у КЗпП:
- підстави припинення трудового договору доповнять новим пунктом — смерть працівника або власника-фізичної особи (ч. 1 ст. 36 КЗпП);
- строки розрахунку при звільненні доповнять новою частиною — у разі смерті працівника всі суми, що належали йому від підприємства, установи, організації та не були одержані за життя, виплачуватимуть членам його сім'ї з урахуванням вимог частин першої та другої цієї статті, а у разі їх відсутності — входитимуть до складу спадщини (ч. 1 ст. 116 КЗпП);
- у разі смерті працівника грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, яка не була ним одержана за життя, виплачуватимуть членам його сім'ї, а у разі їх відсутності — входитимуть до складу спадщини (ч. 6 ст. 83 в редакції, яка відповідатиме статті 1227 Цивільного кодексу ). Аналогічних змін зазнає і частина 6 статті 24 Закону про відпустки.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
