Уряд оновив процедуру обрання керівника закладу вищої освіти

3572

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Зміни мінімізують спірні питання під час першого та другого туру виборів

Уряд оновив процедуру обрання керівника закладу вищої освіти

Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Наказ за ДСТУ 4163:2020

На засіданні 17 листопада 2021 року Кабмін вніс зміни до Методичних рекомендацій щодо особливостей виборчої системи та порядку обрання керівника закладу вищої освіти, затверджених постановою КМУ від 05.12.2014 № 726.

Керівників закладів вищої освіти обиратимуть у два тури

З актуальним текстом Метод рекомендацій можете ознайомитися в системі Експертус:Кадри.

Зміни вдосконалюють процедуру виборів керівника закладу вищої освіти та мінімізують виникнення спірних питань під час першого та другого туру виборів.

Які документи подають при прийнятті на роботу

Відповідно до оновленої процедури:

  • оголошення про проведення конкурсу розміщують засновник та заклад вищої освіти на офіційних вебсайтах не пізніше, ніж за два місяці до закінчення строку контракту особи, яка обіймає посаду керівника, або протягом тижня з дня утворення вакантної посади;
  • усі кандидати проходять перевірку, передбачену Законом України «Про очищення влади». Якщо за результатами перевірки кандидат належить до осіб, до яких застосовують заборону обіймати керівні посади, претенденту відмовляють у призначенні на посаду керівника;
  • переможцем виборів вважають кандидатуру, яка набрала понад 50% голосів осіб, які мають брати право у виборах. Якщо проводитимуть другий тур – переможцем вважатимуть кандидатуру, яка набере понад 50% голосів осіб, які взяли участь у голосуванні.

Відповідні зміні затверджені постановою КМУ від 17.11.2021 № 1195.

Претенденти для участі у конкурсі подаватимуть копію трудової книжки та / або інших документів, які підтверджують стаж роботи (у разі наявності), або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами КМУ

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11709

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2150

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26440

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92418

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді