Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Одне з підприємств Сумщини надало підтверджуючі документи про те, що одному з робітників нараховували, але не виплачували з 2018 року зарплату на суму більше 10 000 грн.
П’ять запитань про оплату праці за змінного режиму роботи, що поставлять вам працівники
До Управління Держпраці у Сумській області звернувся чоловік, який повідомив, що офіційно працевлаштований охоронником в одному з навчальних закладів міста Суми. Зазначив, що протягом тривалого часу постійно працює понаднормово, є нічні зміни.
За свою працю охоронець отримував лише оклад. Жодних доплат за нічні зміни та понаднормові години чоловіку не виплачували. Бухгалтерія закладу та директор вирішили, що чоловік не має права на доплати, переконували працівника, що законодавством такі виплати не передбачені.
Відповідно до
КЗпП
надурочний час оплачується в подвійному розмірі, робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Відпрацювавши більше року, охоронець попросив директора надати йому щорічну відпустку. Керівник установи повідомив, що чоловіка ні ким замінити, а якщо не влаштовують такі умови праці, то його звільнять.
Фахівці Управління Держпраці у Сумській області провели позапланову перевірку, склали акт та внесли припис, згідно якого зобов’язали керівника підприємства виплатити чоловіку всі належні кошти. Навчальний заклад надав документи, які підтверджують належне виконання вимог припису.
Чоловік отримав кошти, які йому не виплачували ще з 2018 року.
За матеріалами Управління Держпраці в Сумській області
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
