Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Одне з підприємств Сумщини надало підтверджуючі документи про те, що одному з робітників нараховували, але не виплачували з 2018 року зарплату на суму більше 10 000 грн.
П’ять запитань про оплату праці за змінного режиму роботи, що поставлять вам працівники
До Управління Держпраці у Сумській області звернувся чоловік, який повідомив, що офіційно працевлаштований охоронником в одному з навчальних закладів міста Суми. Зазначив, що протягом тривалого часу постійно працює понаднормово, є нічні зміни.
За свою працю охоронець отримував лише оклад. Жодних доплат за нічні зміни та понаднормові години чоловіку не виплачували. Бухгалтерія закладу та директор вирішили, що чоловік не має права на доплати, переконували працівника, що законодавством такі виплати не передбачені.
Відповідно до
КЗпП
надурочний час оплачується в подвійному розмірі, робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Відпрацювавши більше року, охоронець попросив директора надати йому щорічну відпустку. Керівник установи повідомив, що чоловіка ні ким замінити, а якщо не влаштовують такі умови праці, то його звільнять.
Фахівці Управління Держпраці у Сумській області провели позапланову перевірку, склали акт та внесли припис, згідно якого зобов’язали керівника підприємства виплатити чоловіку всі належні кошти. Навчальний заклад надав документи, які підтверджують належне виконання вимог припису.
Чоловік отримав кошти, які йому не виплачували ще з 2018 року.
За матеріалами Управління Держпраці в Сумській області
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
