Додаткову відпустку на дітей надаватимуть не чоловіку чи жінці, а працівнику, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем
Депутати зареєстрували у Верховній Раді проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей» від 23.11.2021 № 6343 (далі – Законопроект № 6343).
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Автори Законопроекту № 6343 зауважують, що КЗпП регулює трудові відносини всіх працівників. Гарантії права на відпустки працівникам встановлює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки). Тому пропонують встановити норму, за якою додаткову відпустку надаватимуть працівнику як особі, що перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, а не чоловіку чи жінці.
Також депутати пропонують дозволити батькам дитини за домовленістю розділити додаткову відпустку порівну або в інший спосіб, щоби використати свої частини відпустки одночасно чи в різні строки.
У зв’язку з тим, що норми Законопроекту № 6343 стосуватимуться працівників у цілому, норму про додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, у КЗпП планують перенести з глави ХІІ «Праця жінок» до глави V «Час відпочинку».
Законопроект № 6343 вносить аналогічні зміни до частини 1 статті 19 Закону України «Про відпустки».
Зауважимо, що законодавство дозволяє ділити на частини тільки щорічні відпустки (ст. 12 Закону про відпустки). Відпустка на дітей — соціальна (ст. 19 Закону про відпустки). На думку Мінсоцполітики, працівник, який має право на відпустку на дітей тривалістю 17 к. д., міг поділити її на частини тільки так — 10 і 7 к. д. (лист від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Звісно, роботодавця не притягнуть до відповідальності за те, що поділить відпустку на дітей на письмове прохання працівника. Як роботодавцю дізнатися хто з батьків і яку частину використав або планує, щоби вчасно надати працівнику можливість скористатися відпусткою на дітей або компенсувати її при звільненні, експерти розкажуть після того, як Законопроект № 6343 підтримають у ВР.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
