Додаткову відпустку на дітей надаватимуть не чоловіку чи жінці, а працівнику, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем
Депутати зареєстрували у Верховній Раді проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей» від 23.11.2021 № 6343 (далі – Законопроект № 6343).
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Автори Законопроекту № 6343 зауважують, що КЗпП регулює трудові відносини всіх працівників. Гарантії права на відпустки працівникам встановлює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996
№ 504/96-ВР
(далі – Закон про відпустки). Тому пропонують встановити норму, за якою додаткову відпустку надаватимуть працівнику як особі, що перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, а не чоловіку чи жінці.
Також депутати пропонують дозволити батькам дитини за домовленістю розділити додаткову відпустку порівну або в інший спосіб, щоби використати свої частини відпустки одночасно чи в різні строки.
У зв’язку з тим, що норми Законопроекту № 6343 стосуватимуться працівників у цілому, норму про додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, у
КЗпП
планують перенести з глави ХІІ «Праця жінок» до глави V «Час відпочинку».
Законопроект № 6343 вносить аналогічні зміни до частини 1 статті 19 Закону України «Про відпустки».
Зауважимо, що законодавство дозволяє ділити на частини тільки щорічні відпустки (ст. 12 Закону про відпустки). Відпустка на дітей — соціальна (ст. 19 Закону про відпустки). На думку Мінсоцполітики, працівник, який має право на відпустку на дітей тривалістю 17 к. д., міг поділити її на частини тільки так — 10 і 7 к. д. (лист від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Звісно, роботодавця не притягнуть до відповідальності за те, що поділить відпустку на дітей на письмове прохання працівника. Як роботодавцю дізнатися хто з батьків і яку частину використав або планує, щоби вчасно надати працівнику можливість скористатися відпусткою на дітей або компенсувати її при звільненні, експерти розкажуть після того, як Законопроект № 6343 підтримають у ВР.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
