Додаткову відпустку на дітей надаватимуть не чоловіку чи жінці, а працівнику, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем
Депутати зареєстрували у Верховній Раді проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей» від 23.11.2021 № 6343 (далі – Законопроект № 6343).
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Автори Законопроекту № 6343 зауважують, що КЗпП регулює трудові відносини всіх працівників. Гарантії права на відпустки працівникам встановлює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки). Тому пропонують встановити норму, за якою додаткову відпустку надаватимуть працівнику як особі, що перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, а не чоловіку чи жінці.
Також депутати пропонують дозволити батькам дитини за домовленістю розділити додаткову відпустку порівну або в інший спосіб, щоби використати свої частини відпустки одночасно чи в різні строки.
У зв’язку з тим, що норми Законопроекту № 6343 стосуватимуться працівників у цілому, норму про додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, у КЗпП планують перенести з глави ХІІ «Праця жінок» до глави V «Час відпочинку».
Законопроект № 6343 вносить аналогічні зміни до частини 1 статті 19 Закону України «Про відпустки».
Зауважимо, що законодавство дозволяє ділити на частини тільки щорічні відпустки (ст. 12 Закону про відпустки). Відпустка на дітей — соціальна (ст. 19 Закону про відпустки). На думку Мінсоцполітики, працівник, який має право на відпустку на дітей тривалістю 17 к. д., міг поділити її на частини тільки так — 10 і 7 к. д. (лист від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Звісно, роботодавця не притягнуть до відповідальності за те, що поділить відпустку на дітей на письмове прохання працівника. Як роботодавцю дізнатися хто з батьків і яку частину використав або планує, щоби вчасно надати працівнику можливість скористатися відпусткою на дітей або компенсувати її при звільненні, експерти розкажуть після того, як Законопроект № 6343 підтримають у ВР.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
