Депутати зареєстрували у Верховній Раді проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей» від 23.11.2021 № 6343 (далі – Законопроект № 6343).
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Автори Законопроекту № 6343 зауважують, що КЗпП регулює трудові відносини всіх працівників. Гарантії права на відпустки працівникам встановлює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки). Тому пропонують встановити норму, за якою додаткову відпустку надаватимуть працівнику як особі, що перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, а не чоловіку чи жінці.
Також депутати пропонують дозволити батькам дитини за домовленістю розділити додаткову відпустку порівну або в інший спосіб, щоби використати свої частини відпустки одночасно чи в різні строки.
У зв’язку з тим, що норми Законопроекту № 6343 стосуватимуться працівників у цілому, норму про додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, у КЗпП планують перенести з глави ХІІ «Праця жінок» до глави V «Час відпочинку».
Законопроект № 6343 вносить аналогічні зміни до частини 1 статті 19 Закону України «Про відпустки».
Зауважимо, що законодавство дозволяє ділити на частини тільки щорічні відпустки (ст. 12 Закону про відпустки). Відпустка на дітей — соціальна (ст. 19 Закону про відпустки). На думку Мінсоцполітики, працівник, який має право на відпустку на дітей тривалістю 17 к. д., міг поділити її на частини тільки так — 10 і 7 к. д. (лист від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Звісно, роботодавця не притягнуть до відповідальності за те, що поділить відпустку на дітей на письмове прохання працівника. Як роботодавцю дізнатися хто з батьків і яку частину використав або планує, щоби вчасно надати працівнику можливість скористатися відпусткою на дітей або компенсувати її при звільненні, експерти розкажуть після того, як Законопроект № 6343 підтримають у ВР.
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
