Додаткову відпустку на дітей надаватимуть не чоловіку чи жінці, а працівнику, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем
Депутати зареєстрували у Верховній Раді проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей» від 23.11.2021 № 6343 (далі – Законопроект № 6343).
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Автори Законопроекту № 6343 зауважують, що КЗпП регулює трудові відносини всіх працівників. Гарантії права на відпустки працівникам встановлює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки). Тому пропонують встановити норму, за якою додаткову відпустку надаватимуть працівнику як особі, що перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, а не чоловіку чи жінці.
Також депутати пропонують дозволити батькам дитини за домовленістю розділити додаткову відпустку порівну або в інший спосіб, щоби використати свої частини відпустки одночасно чи в різні строки.
У зв’язку з тим, що норми Законопроекту № 6343 стосуватимуться працівників у цілому, норму про додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, у КЗпП планують перенести з глави ХІІ «Праця жінок» до глави V «Час відпочинку».
Законопроект № 6343 вносить аналогічні зміни до частини 1 статті 19 Закону України «Про відпустки».
Зауважимо, що законодавство дозволяє ділити на частини тільки щорічні відпустки (ст. 12 Закону про відпустки). Відпустка на дітей — соціальна (ст. 19 Закону про відпустки). На думку Мінсоцполітики, працівник, який має право на відпустку на дітей тривалістю 17 к. д., міг поділити її на частини тільки так — 10 і 7 к. д. (лист від 12.05.2015 № 256/13/116-15).
Звісно, роботодавця не притягнуть до відповідальності за те, що поділить відпустку на дітей на письмове прохання працівника. Як роботодавцю дізнатися хто з батьків і яку частину використав або планує, щоби вчасно надати працівнику можливість скористатися відпусткою на дітей або компенсувати її при звільненні, експерти розкажуть після того, як Законопроект № 6343 підтримають у ВР.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
