З 01 грудня зросте МЗП. Внесіть зміни до штатного розпису

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Підвищення розміру зарплати вплине на ряд показників

З 01 грудня зросте МЗП. Внесіть зміни до штатного розпису

З 1 грудня 2021 року відбудеться підвищення розміру мінімальної зарплати, визначене Законом "Про Державний бюджет України на 2021 рік" від 15.12.2020 р. № 1082-IX.

Наказ про зміни до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати

З 1 січня 2021 року мінімальна зарплата на місяць становить 6000 гривень, а з 1 грудня цього року її розмір збільшиться до 6500 грн.

Підвищення розміру зарплати вплине на ряд показників.

Збільшиться розмір мінімального страхового внеску ЄСВ на місяць з зарплати працівників та доходів фізичних осіб-підприємців (за себе), самозайнятих осіб та членів фермерського господарства. З 1 грудня – це буде 1430 грн, оскільки мінімальний розмір єдиного внеску на місяць розраховується як 22% від мінімальної зарплати (від 6500 грн).

Максимальна величина бази нарахування ЄСВ в місяць з 1 грудня становитиме 97 500 грн.

Максимальний розмір нарахованого ЄСВ в місяць з 1 грудня збільшиться до 21 450 грн.

Звертаємо увагу роботодавців, підприємств та фізичних осіб-підприємців, які сплачують єдиний внесок у розмірі не менше мінімального страхового внеску за найманих працівників: починаючи з грудня 2021 року, за себе фізичні особи-підприємці сплачують за підсумками ІV кварталу 2021 року (до 19 січня 2022 року) і квартальна сума буде становити 4070 грн.

За матеріалами ГУ ДПС у Чернігівській області


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41682

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11701

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4767

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1909

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді