З 1 грудня 2021 року відбудеться підвищення розміру мінімальної зарплати, визначене Законом "Про Державний бюджет України на 2021 рік" від 15.12.2020 р. № 1082-IX.
Наказ про зміни до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати
З 1 січня 2021 року мінімальна зарплата на місяць становить 6000 гривень, а з 1 грудня цього року її розмір збільшиться до 6500 грн.
Підвищення розміру зарплати вплине на ряд показників.
Збільшиться розмір мінімального страхового внеску ЄСВ на місяць з зарплати працівників та доходів фізичних осіб-підприємців (за себе), самозайнятих осіб та членів фермерського господарства. З 1 грудня – це буде 1430 грн, оскільки мінімальний розмір єдиного внеску на місяць розраховується як 22% від мінімальної зарплати (від 6500 грн).
Максимальна величина бази нарахування ЄСВ в місяць з 1 грудня становитиме 97 500 грн.
Максимальний розмір нарахованого ЄСВ в місяць з 1 грудня збільшиться до 21 450 грн.
Звертаємо увагу роботодавців, підприємств та фізичних осіб-підприємців, які сплачують єдиний внесок у розмірі не менше мінімального страхового внеску за найманих працівників: починаючи з грудня 2021 року, за себе фізичні особи-підприємці сплачують за підсумками ІV кварталу 2021 року (до 19 січня 2022 року) і квартальна сума буде становити 4070 грн.
За матеріалами ГУ ДПС у Чернігівській області
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
