2 грудня 2021 року Верховна Рада підтримала у другому читанні та в цілому проект Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» (законопроект від 15.09.2021 № 6000).
У 2022 році мінімальна заробітна плата становитиме:
| з 1 січня | з 1 жовтня |
у місячному розмірі | 6500 грн | 6700 грн |
у погодинному розмірі | 39,26 грн | 40,46 грн |
Мінімальний оклад у штатному розписі встановлюйте не нижче 2481 грн. Нагадаємо, що мінімальний посадовий оклад / тарифну ставку встановлюємо у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року (ст. 96
КЗпП
). Цей показник на 2022 рік становить 2481 грн.
Дізнатися цифру
Закон не зобов’язує збільшувати мінімальний оклад у липні та грудні, коли зростає прожитковий мінімум. Мінімальний оклад прив’язаний к розміру прожиткового мінімуму станом на 1 січня.
У 2022 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становить:
з 1 січня | 2393 грн |
з 1 липня | 2508 грн |
з 1 грудня | 2589 грн |
Прожитковий мінімум для основних соціальних і демографічних груп населення у 2022 році:
Група | з 1 січня | з 1 липня | з 1 грудня |
діти віком до 6 років | 2100 грн | 2201 грн | 2272 грн |
діти віком від 6 до 18 років | 2618 грн | 2744 грн | 2833 грн |
працездатні особи | 2481 грн | 2600 грн | 2684 грн |
особи, які втратили працездатність | 1934 грн | 2027 грн | 2093 грн |
Прожитковий мінімум працездатних осіб:
- для визначення базового розміру посадового окладу судді: з 1 січня 2022 року — 2102 грн;
- для визначення посадових окладів працівникам інших держорганів, оплату праці яких регулюють спеціальні закони: з 1 січня 2022 року — 2102 грн;
- для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури: з 1 січня 2022 року — 1600 грн.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами ВР
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
