Вже є розмір мінімальної зарплати на 2022 рік

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Рада ухвалила Держбюджет 2022

Вже є розмір мінімальної зарплати на 2022 рік

2 грудня 2021 року Верховна Рада підтримала у другому читанні та в цілому проект Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» (законопроект від 15.09.2021 № 6000).

У 2022 році мінімальна заробітна плата становитиме:

з 1 січня

з 1 жовтня

у місячному розмірі

6500 грн

6700 грн

у погодинному розмірі

39,26 грн

40,46 грн

Мінімальний оклад у штатному розписі встановлюйте не нижче 2481 грн. Нагадаємо, що мінімальний посадовий оклад / тарифну ставку встановлюємо у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року (ст. 96

КЗпП

). Цей показник на 2022 рік становить 2481 грн.

Какой минимальный оклад можете установить в штатном расписании с 01.01.2021

Дізнатися цифру

Закон не зобов’язує збільшувати мінімальний оклад у липні та грудні, коли зростає прожитковий мінімум. Мінімальний оклад прив’язаний к розміру прожиткового мінімуму станом на 1 січня.

У 2022 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становить:

з 1 січня

2393 грн

з 1 липня

2508 грн

з 1 грудня

2589 грн

Прожитковий мінімум для основних соціальних і демографічних груп населення у 2022 році:

Група

з 1 січня

з 1 липня

з 1 грудня

діти віком до 6 років

2100 грн

2201 грн

2272 грн

діти віком від 6 до 18 років

2618 грн

2744 грн

2833 грн

працездатні особи

2481 грн

2600 грн

2684 грн

особи, які втратили працездатність

1934 грн

2027 грн

2093 грн

Прожитковий мінімум працездатних осіб:

  • для визначення базового розміру посадового окладу судді: з 1 січня 2022 року — 2102 грн;
  • для визначення посадових окладів працівникам інших держорганів, оплату праці яких регулюють спеціальні закони: з 1 січня 2022 року — 2102 грн;
  • для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури: з 1 січня 2022 року — 1600 грн.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

за матеріалами ВР

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41685

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11702

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4773

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1910

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5927

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді