Робота на відкритому морозному повітрі: тонкощі організації

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Детально від Держпраці

Як організувати роботу на відкритому повітрі під час морозів

Виконання робіт в зимовий період вимагає особливої уваги від керівників підприємств, організацій, установ, безпосередніх керівників робіт та й самих працівників. В цей час усі стикаються з декількома додатковими небезпечними факторами. Найбільше у зоні ризику перебувають працівники, котрі виконують роботи на відкритому повітрі.

Як організувати роботу на відкритому повітрі під час морозів

Низька температура, висока вологість повітря, слизька поверхня, додатковий одяг, який знижує рухливість і реакцію – фактори, які значно підвищують ризики травмування працівників:

  • обмороження,
  • падіння під час пересування,
  • травмування внаслідок падіння з даху бурульок або снігу тощо.

Роботодавцям слід вжити усіх можливих заходів для попередження випадків травматизму:

  • забезпечити формування пішохідних доріжок, проїздів та стоянок автотранспортних засобів на території підприємств, установ та організацій. При наявності снігового покриття своєчасно проводити роботи з прибирання та посипання речовинами, що запобігають ковзанню під час ожеледиці;
  • безпечно та своєчасно організувати роботи з прибирання снігово-льодяних утворень з дахів будівель та споруд, при неможливості проведення зазначених робіт — виключити доступ працівників до небезпечних дільниць;
  • організувати заходи по збереженню тепла в виробничих приміщеннях з метою дотримання вимог діючих санітарних норм;
  • забезпечити працівників необхідним теплим спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту;
  • надавати перерви для обігріву та відпочинку, а за певних несприятливих погодних умов і зовсім припиняти роботу надворі;
  • проводити з працівниками роз’яснювальну роботу з питань охорони праці щодо вимог безпеки та особистої уваги під час руху по території підприємства та міста у зв’язку з виконанням функціональних обов’язків по затвердженому маршруту, окремо з водіями автотранспортних засобів, щодо особливої пильності в ускладнених зимових погодних умов;
  • автомобілі, трактори та інші самохідні машини, призначені для використання в зимових умовах, повинні мати утеплену кабіну, справну систему обігріву та бути обладнані системою запуску двигуна з кабіни. Для виконання робіт далеко від населених пунктів і проїжджих доріг при температурі нижче -20°С, а також під час хуртовини та снігопаду необхідно направляти одночасно не менш двох водіїв. Перед виїздом автотранспортні засоби повинні бути повністю заправлені пальним;
  • з урахуванням конкретних умов роботи (малонаселена місцевість, погані погодні та дорожні умови) працівники повинні бути навчені прийомам надання першої долікарської допомоги.

За матеріалами Управління Держпраці в Житомирській області

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1987

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26224

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92078

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20686

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді