У міністерстві економіки заявили, що вже почали впроваджувати Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці (до 2030-го року). Цю програму раніше затвердив Кабмін. Стратегія має на меті скорочення розриву в оплаті праці чоловіків та жінок з нинішніх 18,6% до 13,6%.
Праця жінок у мирний та воєнний час
В уряді виокремили три основні цілі програми програми:
- вдосконалення законодавства про рівну оплату праці;
- подолання стереотипів і професійної дискримінації за ознакою статі;
- створення сприятливих умов для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.
Міністерство економіки повідомило, що вже з травня почало роботу над впровадженням програми. Наразі у відомстві назвали такі результати:
- підготувано проєкт Трудового кодексу;
- подано заявку на приєднання до рекомендації Ради ОЕСР щодо забезпечення гендерної рівності в сферах освіти, зайнятості й підприємництва;
- відбувається реалізація грантової програми єРобота, яка сприяє залученню жінок до розвитку підприємництва.
Крім того, невдовзі має розпочатися всеукраїнська комунікаційна компанія від партнерів (UN Women Ukraine).
За матеріалами Мінекономіки України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
У міністерстві економіки заявили, що вже почали впроваджувати Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці (до 2030-го року). Цю програму раніше затвердив Кабмін. Стратегія має на меті скорочення розриву в оплаті праці чоловіків та жінок з нинішніх 18,6% до 13,6%. 
