Як надати батькові відпустку при народженні дитини
Надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини передбачене Кодексом законів про працю України (ст. 77-3). Піти у таку відпустку може лише одна особа з родини:
- батько дитини;
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі (якщо йдеться про одиноких матір чи батька).
Відпустка при народженні надається впродовж трьох місяців після народження дитини та може тривати не більш ніж 14 календарних днів.
Якщо працівник у тримісячний період з моменту народження дитини влаштувався на нове місце роботи, він має право отримати цю відпустку там — проте потрібно буде надати довідку з попередньої роботи щоб підтвердити, що там такої відпустки не надавали.
Роботодавець не має права відмовляти у наданні такої відпустки — хіба що йдеться про особу, залучену до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Важливо, що таку відпустку у жодному разі не можна переносити.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
