Як надати батькові відпустку при народженні дитини
Надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини передбачене Кодексом законів про працю України (ст. 77-3). Піти у таку відпустку може лише одна особа з родини:
- батько дитини;
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі (якщо йдеться про одиноких матір чи батька).
Відпустка при народженні надається впродовж трьох місяців після народження дитини та може тривати не більш ніж 14 календарних днів.
Якщо працівник у тримісячний період з моменту народження дитини влаштувався на нове місце роботи, він має право отримати цю відпустку там — проте потрібно буде надати довідку з попередньої роботи щоб підтвердити, що там такої відпустки не надавали.
Роботодавець не має права відмовляти у наданні такої відпустки — хіба що йдеться про особу, залучену до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Важливо, що таку відпустку у жодному разі не можна переносити.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Підпишіться на 
