Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
З 1 грудня 2021 року змінюються деякі положення порядку перевірки своєчасності подання декларацій працівниками. Таку перевірку здійснюють антикорупційні уповноважені.
Чи треба призначати уповноваженого з антикорупційної діяльності на недержавному підприємстві
Зміни до порядку пов’язані з тим, що з цього дня набирає чинності наказ НАЗК від 20.08.2021 № 539/21 «Про затвердження Порядку перевірки факту подання суб’єктами декларування декларацій відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» та повідомлення НАЗК про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій» від 06.10.2021 за № 1303/36925.
Зміни, на які слід звернути увагу антикорупційному уповноваженому.
Оновлено строки, у які антикорупційний уповноважений перевіряє факт подання декларацій, наступним чином:
- щорічні декларації, які подаються щороку та після припинення діяльності – протягом 10 робочих днів з граничної дати подання таких декларацій;
- декларації при звільненні, та декларації суб’єктів декларування, які припиняють діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, – упродовж 10 робочих днів після спливу строку у 30 календарних днів з дня припинення діяльності;
- декларації, які подають особи у разі входження до складу конкурсних комісій, утворених відповідно до Законів «Про державну службу» , «Про службу в органах місцевого самоврядування» та інших Законів, Громадської ради доброчесності — протягом 10 робочих днів з граничної дати подання таких декларацій.
Також оновлюється форма повідомлення НАЗК про факт неподання чи несвоєчасного подання декларації:
- слід зазначати інформацію про військове звання, якщо його має працівник та ставити відмітку чи він займає (або займав) посаду, яка передбачає зайняття відповідального або особливо відповідального становища відповідно до Закону.
Ознайомтесь з Наказом та враховуйте зміни під час перевірки подання декларацій працівниками.
Повідомлення про факти неподання чи несвоєчасного подання декларацій потрібно надсилати окремо стосовно кожного суб’єкта декларування за встановленою формою на поштову адресу: м. Київ, бульвар Дружби Народів, 28, 01103.
За матеріалами НАЗК
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
