Перевірка подання декларацій зазнала змін, які впливають на роботу антикорупційного уповноваженого

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Детальне роз'яснення від НАЗК

НАЗК: зміни у перевірці подання декларацій, на які слід звернути увагу антикорупційному уповноваженому

З 1 грудня 2021 року змінюються деякі положення порядку перевірки своєчасності подання декларацій працівниками. Таку перевірку здійснюють антикорупційні уповноважені.

Чи треба призначати уповноваженого з антикорупційної діяльності на недержавному підприємстві

Зміни до порядку пов’язані з тим, що з цього дня набирає чинності наказ НАЗК від 20.08.2021 № 539/21 «Про затвердження Порядку перевірки факту подання суб’єктами декларування декларацій відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» та повідомлення НАЗК про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій» від 06.10.2021 за № 1303/36925.

Зміни, на які слід звернути увагу антикорупційному уповноваженому.

Оновлено строки, у які антикорупційний уповноважений перевіряє факт подання декларацій, наступним чином:

  • щорічні декларації, які подаються щороку та після припинення діяльності – протягом 10 робочих днів з граничної дати подання таких декларацій;
  • декларації при звільненні, та декларації суб’єктів декларування, які припиняють діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, – упродовж 10 робочих днів після спливу строку у 30 календарних днів з дня припинення діяльності;
  • декларації, які подають особи у разі входження до складу конкурсних комісій, утворених відповідно до Законів «Про державну службу» , «Про службу в органах місцевого самоврядування» та інших Законів, Громадської ради доброчесності — протягом 10 робочих днів з граничної дати подання таких декларацій.

Також оновлюється форма повідомлення НАЗК про факт неподання чи несвоєчасного подання декларації:

  • слід зазначати інформацію про військове звання, якщо його має працівник та ставити відмітку чи він займає (або займав) посаду, яка передбачає зайняття відповідального або особливо відповідального становища відповідно до Закону.

Ознайомтесь з Наказом та враховуйте зміни під час перевірки подання декларацій працівниками.

Повідомлення про факти неподання чи несвоєчасного подання декларацій потрібно надсилати окремо стосовно кожного суб’єкта декларування за встановленою формою на поштову адресу: м. Київ, бульвар Дружби Народів, 28, 01103.

За матеріалами НАЗК

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130500

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23381

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8473

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
668

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
688

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді