Звіти з праці можете подавати в електронному вигляді

2871

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Перелік форм розширюватимуть по мірі їх реалізації в електронному вигляді

Звіти з праці можете подавати в електронному вигляді

Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Наказ за ДСТУ 4163:2020

Держстат оприлюднив Перелік форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності, які респонденти зможуть подавати в електронному вигляді у 2022 році.

Основні зміни у законодавстві про працю в 2021 році

Перелік містить повну та коротку назву, код шаблону та звітний період дії шаблону для 80 форм. Зокрема:

  • звіт із праці № 1-ПВ

    (місячна) — зі звіту за січень 2022 року (код S0301013);

  • звіт із праці № 1-ПВ

    (квартальна) — зі звіту за І квартал 2022 року (код S0301118);
  • звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) — для звіту за 2021 рік (код S0300309).

Кадрові документи, що мають бути у ФОП-роботодавця

Нагадаємо, у вересні 2021 року Держстат оприлюднив Проект календаря подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності на 2022 рік.

Чи має кадровик складати звіти № 1-ПВ «Звіт із праці»

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Держстату

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66516

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
213

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
324

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
358

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15434

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді