Після гучних обшуків Бюро економічної безпеки повідомило про масштабну схему ухилення від сплати податків в особливо великих розмірах. Так, на порушенні закону викрили холдинг з десятків ресторанів та торгових точок.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Працівникам офіційно виплачували мінімальну зарплату, проте фактичний заробіток був вищим — гроші доплачували неофіційно 1-2 рази на місяць. Виявилось, що працівникам довелося оформлювати дублікати карток і віддавати їх до відділу кадрів. Потім на ці карти вносили гроші під виглядом поповнення власного рахунку — так і виплачували додатковий неофіційний заробіток.
У БЕБ повідомили, що холдинг приховував реальний розмір зарплат приблизно двох тисяч працівників. Загалом таким чином бюджету було завдано збитків на понад 50 млн грн (несплата військового збору, єдиного соціального внеску, ПДФО).
Крім того, детективи стверджують, що холдинг не використовував у роботі касові апарати, проводячи готівкові операції повз звітність.
Вас також може зацікавити:
Наразі проти фігурнатів відкрито кримінальне провадження (ст. 212 та 212-1 Кримінального кодексу: ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів) та ухилення від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування). Покарання, окрім штрафу, передбачає конфіскацію майна та заборону обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років з конфіскацією майна. Перебіг справи контролює Офіс Генерального прокурора.
За матеріалами Бюро економічної безпеки
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Після гучних обшуків Бюро економічної безпеки повідомило про масштабну схему ухилення від сплати податків в особливо великих розмірах. Так, на порушенні закону викрили холдинг з десятків ресторанів та торгових точок.
