Після гучних обшуків Бюро економічної безпеки повідомило про масштабну схему ухилення від сплати податків в особливо великих розмірах. Так, на порушенні закону викрили холдинг з десятків ресторанів та торгових точок.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Працівникам офіційно виплачували мінімальну зарплату, проте фактичний заробіток був вищим — гроші доплачували неофіційно 1-2 рази на місяць. Виявилось, що працівникам довелося оформлювати дублікати карток і віддавати їх до відділу кадрів. Потім на ці карти вносили гроші під виглядом поповнення власного рахунку — так і виплачували додатковий неофіційний заробіток.
У БЕБ повідомили, що холдинг приховував реальний розмір зарплат приблизно двох тисяч працівників. Загалом таким чином бюджету було завдано збитків на понад 50 млн грн (несплата військового збору, єдиного соціального внеску, ПДФО).
Крім того, детективи стверджують, що холдинг не використовував у роботі касові апарати, проводячи готівкові операції повз звітність.
Вас також може зацікавити:
Наразі проти фігурнатів відкрито кримінальне провадження (ст. 212 та 212-1 Кримінального кодексу: ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів) та ухилення від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування). Покарання, окрім штрафу, передбачає конфіскацію майна та заборону обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років з конфіскацією майна. Перебіг справи контролює Офіс Генерального прокурора.
За матеріалами Бюро економічної безпеки
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
Після гучних обшуків Бюро економічної безпеки повідомило про масштабну схему ухилення від сплати податків в особливо великих розмірах. Так, на порушенні закону викрили холдинг з десятків ресторанів та торгових точок.
