Після гучних обшуків Бюро економічної безпеки повідомило про масштабну схему ухилення від сплати податків в особливо великих розмірах. Так, на порушенні закону викрили холдинг з десятків ресторанів та торгових точок.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Працівникам офіційно виплачували мінімальну зарплату, проте фактичний заробіток був вищим — гроші доплачували неофіційно 1-2 рази на місяць. Виявилось, що працівникам довелося оформлювати дублікати карток і віддавати їх до відділу кадрів. Потім на ці карти вносили гроші під виглядом поповнення власного рахунку — так і виплачували додатковий неофіційний заробіток.
У БЕБ повідомили, що холдинг приховував реальний розмір зарплат приблизно двох тисяч працівників. Загалом таким чином бюджету було завдано збитків на понад 50 млн грн (несплата військового збору, єдиного соціального внеску, ПДФО).
Крім того, детективи стверджують, що холдинг не використовував у роботі касові апарати, проводячи готівкові операції повз звітність.
Вас також може зацікавити:
Наразі проти фігурнатів відкрито кримінальне провадження (ст. 212 та 212-1 Кримінального кодексу: ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів) та ухилення від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування). Покарання, окрім штрафу, передбачає конфіскацію майна та заборону обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років з конфіскацією майна. Перебіг справи контролює Офіс Генерального прокурора.
За матеріалами Бюро економічної безпеки
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Після гучних обшуків Бюро економічної безпеки повідомило про масштабну схему ухилення від сплати податків в особливо великих розмірах. Так, на порушенні закону викрили холдинг з десятків ресторанів та торгових точок.
