Впродовж 2020/2021 навчального року двоє вчителів працювали за трудовими строковими договорами у закладі освіти Кривоозерської громади. У зв’язку із закінченням строку дії трудових договорів їх звільнили, але остаточний розрахунок з працівниками був проведений неправильно, тому вчителі звернулися по допомогу до Управління Держпраці у Миколаївській області.
Затримка розрахунку при звільненні: дії роботодавця
У закладі освіти відбулась позапланова перевірка щодо дотримання законодавства про працю. Інспектор праці проаналізував норми чинного законодавства, документи кадрового та бухгалтерського обліку, встановив порушення трудових прав завників, а також ще 3 вчителів.
Як звільнити строковика у зв’язку із закінченням строку трудового договору
В акті перевірки зазначається, що заклад освіти порушив ст. 116
КЗпП
: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця не відбулася в день звільнення. У наказах про звільнення 5 працівників не визначено виплату державної гарантії педагогічним працівника щодо виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. Зазначена винагорода педагогічним працівникам призначається відповідно до ч. 1 ст. 57
Закону «Про освіту» на підставі наказу директора навчального закладу в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати).
За результатами перевірки директору закладу внесено припис щодо усунення виявлених порушень. Припис інспектора праці виконано: 5 звільненим вчителям виплачені кошти.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
