Впродовж 2020/2021 навчального року двоє вчителів працювали за трудовими строковими договорами у закладі освіти Кривоозерської громади. У зв’язку із закінченням строку дії трудових договорів їх звільнили, але остаточний розрахунок з працівниками був проведений неправильно, тому вчителі звернулися по допомогу до Управління Держпраці у Миколаївській області.
Затримка розрахунку при звільненні: дії роботодавця
У закладі освіти відбулась позапланова перевірка щодо дотримання законодавства про працю. Інспектор праці проаналізував норми чинного законодавства, документи кадрового та бухгалтерського обліку, встановив порушення трудових прав завників, а також ще 3 вчителів.
Як звільнити строковика у зв’язку із закінченням строку трудового договору
В акті перевірки зазначається, що заклад освіти порушив ст. 116
КЗпП
: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця не відбулася в день звільнення. У наказах про звільнення 5 працівників не визначено виплату державної гарантії педагогічним працівника щодо виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. Зазначена винагорода педагогічним працівникам призначається відповідно до ч. 1 ст. 57
Закону «Про освіту» на підставі наказу директора навчального закладу в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати).
За результатами перевірки директору закладу внесено припис щодо усунення виявлених порушень. Припис інспектора праці виконано: 5 звільненим вчителям виплачені кошти.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
