Працівника відсторонили від роботи у зв’язку з ухиленням від обов’язкового профілактичного щеплення проти COVID-19
Окружний адмінсуд Києва (ОАСК) зареєстрував 8 грудня 2021 року четвертий позов до Державного космічного агентства України (ДКА).
Відсьогодні держпідприємства відсторонюють невакцинованих працівників
Працівник оскаржує наказ ДКА про відсторонення від роботи у зв’язку від ухиленням від обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 та просить суд поновити його на роботі й виплатити заробітну плату в повному обсязі за час незаконного, на його думку, відсторонення.
Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Суд вирішує питання про відкриття провадження в адміністративній справі.
Нагадаємо, що 2 грудня 2021 року ОАСК відкрив провадження у трьох справах за позовами до ДКА. Працівники просять суд визнати протиправними та скасувати накази, якими їх відсторонили від роботи та поновити на роботі. Оскаржувані накази ДКА видало на підставі наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021
№ 2153
та п.19 змін до постанови КМУ від 9 грудня 2020
№ 1236
, затверджених 20.10.2021.
Серед інших вимог працівників — виплатити заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ОАСК
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
