Працівника відсторонили від роботи у зв’язку з ухиленням від обов’язкового профілактичного щеплення проти COVID-19
Окружний адмінсуд Києва (ОАСК) зареєстрував 8 грудня 2021 року четвертий позов до Державного космічного агентства України (ДКА).
Відсьогодні держпідприємства відсторонюють невакцинованих працівників
Працівник оскаржує наказ ДКА про відсторонення від роботи у зв’язку від ухиленням від обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 та просить суд поновити його на роботі й виплатити заробітну плату в повному обсязі за час незаконного, на його думку, відсторонення.
Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Суд вирішує питання про відкриття провадження в адміністративній справі.
Нагадаємо, що 2 грудня 2021 року ОАСК відкрив провадження у трьох справах за позовами до ДКА. Працівники просять суд визнати протиправними та скасувати накази, якими їх відсторонили від роботи та поновити на роботі. Оскаржувані накази ДКА видало на підставі наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021
№ 2153
та п.19 змін до постанови КМУ від 9 грудня 2020
№ 1236
, затверджених 20.10.2021.
Серед інших вимог працівників — виплатити заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ОАСК
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
