Капітан морського порту організує роботу Служби, контролює дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та затверджує посадові інструкції працівників
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Капітан морського порту — посадова особа, яка здійснює держнагляд за безпекою мореплавства у морському порту, на підходах до нього та в суміжних акваторіях.
Чи можна оформити цивільно-правовий договір із моряками
Капітан морського порту очолює службу капітана морського порту.
Мінінфраструктури за поданням Морської адміністрації призначає і звільняє з посади капітана морського порту. Підпорядковується капітан морського порту Голові Морської адміністрації.
Капітан морського порту видає розпорядження та веде листування з використанням бланків і штампів з найменуванням Служби, організовує ведення діловодства та архівне зберігання документів у Службі в установленому законодавством порядку.
Начальник морських агентів чи Старший агент морський: що відповідає КП
Структуру Служби затверджує міністр інфраструктури за поданням капітана морського порту. Працівників Служби приймають на роботу та звільняють з неї, заохочують та накладають на них дисциплінарні стягнення за поданням капітана морського порту.
Положення також містить кваліфікаційні вимоги; повноваження та обов'язки; права капітана морського порту та Служби.
Положення про капітана морського порту та службу капітана морського порту затверджено наказом Мінінфраструктури від 17.11.2021 № 621. Наказ почне діяти з 1 січня 2022 року, але не раніше дня, коли його офіційно опублікують. З цієї ж дати втратить чинність наказ Мінінфраструктури від 27.03.2013 № 190.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
